Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Несовершеннолетний работник несет полную материальную ответственность

Несовершеннолетний работник несет полную материальную ответственность

Трудовым кодексом РФ определены положения при которых наступает материальная ответственность лиц, не достигших 18 лет. Так, ст. Вместе с тем, согласно ст. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Тулы и районов г. Тулы Прокуроры районов и городов Тульской области Вакансии Сведения о вакантных должностях Порядок поступления на службу Условия и результаты конкурсов Новости Центральный аппарат Прокуратура города Тулы Зареченский район г.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возможно ли привлечение несовершеннолетнего работника к полной материальной ответственности

Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить причинённый работодателю ущерб. Но она, правда, возникает лишь при наличии вины работника п.

Работник обязан возместить работодателю только причинённый ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат ст. Прямым действительным ущербом принято считать реальное уменьшение имущества работодателя либо имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он отвечает за сохранность данного имущества либо ухудшение состояния указанного имущества.

Примеры: недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт повреждённого имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа. ТК РФ установлены два вида материальной ответственности: индивидуальная и коллективная бригадная. Индивидуальная ответственность подразделяется на ограниченную материальную ответственность и полную материальную ответственность. Как правило, в трудовых отношениях применяется ограниченная материальная ответственность, когда за причинённый работодателю ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка ст.

ТК РФ не устанавливает конкретного перечня случаев, когда работник может быть привлечён к ограниченной ответственности. На практике этими случаями являются:. Если сумма ущерба не превышает среднего заработка, то взыскание производится по распоряжению работодателя.

Такое распоряжение он должен сделать не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причинённого ему ущерба согласно статье ТК РФ. Если работник не согласен возместить ущерб добровольно или же сумма ущерба превышает средний месячный заработок, то взыскание ущерба производится только в судебном порядке. Это ограничение не распространяется на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причинённого здоровью другого лица, возмещение вреда лицам, понёсшим ущерб в связи со смертью кормильца, и на возмещение ущерба, причинённого преступлением.

Таким образом, любой работник, непреднамеренно причинивший ущерб работодателю, несёт ответственность только в пределах своего месячного заработка. Однако если ущерб был причинён в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, а также в иных случаях, перечисленных в статье ТК РФ, то к такому сотруднику могут быть применены нормы о полной материальной ответственности, т.

Чаще всего договоры о полной материальной ответственности заключаются в торговле, общественном питании, бытовом обслуживании и т. Так, договор о полной материальной ответственности может заключаться, в частности, с кассирами, контролёрами, контролёрами-кассирами, заведующими, администраторами, продавцами, товароведами и т. Это закрытый перечень, он не подлежит расширению. Договор о полной материальной ответственности, заключённый с работником, не названным в данном перечне, правовой силы не имеет.

С каждым работником должен быть заключён отдельный письменный договор о полной материальной ответственности. Заключение договора о полной материальной ответственности является соглашением сторон, то есть его заключение является правом, а не обязанностью сторон трудового договора.

Однако если предприниматель не заключил с работником договор о полной материальной ответственности, то взыскать ущерб в полном объёме будет нереально. Работник будет нести ответственность лишь в пределах своего среднемесячного заработка. Впрочем, материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Кстати, почему-то принято считать, что несовершеннолетние работники не могут нести полную материальную ответственность. Это заблуждение. Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность, но лишь:.

Согласно статье ТК РФ материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях:. Этот перечень закрытый и не подлежит расширению. Договор о полной материальной ответственности может быть заключён не только с отдельным работником, но и с целым коллективом бригадой. Коллективная материальная ответственность может быть введена в случаях, когда работники выполняют совместно работы, связанные с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, и невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере ст.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем.

При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом. Решение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности оформляется приказом распоряжением работодателя и объявляется коллективу бригаде. Приказ распоряжение работодателя об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности прилагается к трудовому договору. Так, коллективная бригадная материальная ответственность может возлагаться в соответствии с договором на работников, выполняющих, в частности, работы:.

Формы эти не являются обязательными, однако они разработаны очень детально, разработаны специалистами Минтруда России, и применение их более чем оправданно. Тем более что неправильно заключённый договор о полной материальной ответственности не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

Так, типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности включает в себя перечень прав и обязанностей работника, как то:. Что до договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности, то в нём определены порядок назначения руководителя коллектива бригады , вступления в коллектив новых членов, выбытия членов из коллектива, порядок ведения учёта и отчётности, а также порядок возмещения ущерба.

Договор о полной материальной ответственности оформляют в двух экземплярах, один из которых остаётся у работодателя, а другой передаётся работнику, а в случае коллективной ответственности — руководителю коллектива. В заключение отметим, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности.

При увольнении материально ответственного лица к приказу распоряжению на увольнение необходимо приложить документ об отсутствии материальных претензий к увольняемому работнику. По общему правилу работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, а работодатель имеет право требовать от работников бережного отношения к своему имуществу ст. Основанием для привлечения бригады к коллективной материальной ответственности являются результаты инвентаризации, установившей наличие ущерба.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны этого договора от материальной ответственности. Перейти к основному содержанию.

Вы здесь Главная. Опубликовано: ВАЖНО: По общему правилу работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя, а работодатель имеет право требовать от работников бережного отношения к своему имуществу ст. Похожие материалы Если грядёт трудовой спор. Если грядёт трудовой спор. Корректируем учётные политики. Годовой отчёт - Личная карточка работника. Годовая инвентаризация.

Новости Минфина и ФНС


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Договор материальной ответственности

Материальная ответственность несовершеннолетних. Согласно частям первой и второй статьи ТК РФ сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами; материальная ответственность сторон может конкретизироваться трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями. Защищая интересы работника от чрезмерного материального давления со стороны работодателя, законодатель определил перечень случаев, когда работники должны нести полную материальную ответственностью, а для всех других случаев установил пределы такой ответственности: согласно части второй статьи ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных данным Кодексом или иными федеральными законами. Такие случаи определены в части первой статьи ТК РФ.

Нет, в вашей ситуации получить возмещение ущерба от несовершеннолетнего работника в полном размере нельзя. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации ст.

История создания библиотеки Структура библиотеки Содержание работы структурных отделов Сотрудничество Фотогалерея Видеоальбом. Платные По электронной почте Клубы и кружки Онлайн продление книг Библиотечная продлёнка. О виртуальной справке Сделать запрос Архив виртуальной справки. Электронные библиотеки Каталоги библиотек Энциклопедии, словари, справочники Коллекции рефератов, дипломов, курсовых Органы власти, организации, программы и проекты Тематические ссылки: История Право Естественные науки Филология Образование, педагогика Религия, окультизм Музыка Новостные сайты Для женщин Аспирантам.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос.

Несовершеннолетний работник несет полную материальную ответственность

Может ли несовершеннолетний работник нести полную материальную ответственность?

В процессе трудоустройства на сотрудника возлагаются определенные обязанности. Их сущность, функции работника и другие моменты отражаются в трудовом соглашении. С какого возраста для работников наступает материальная ответственность? В каком порядке с несовершеннолетних лиц можно требовать возмещения ущерба?

Возможно ли привлечение несовершеннолетнего работника к полной материальной ответственности? У нас в организации трудится несовершеннолетний работник в возрасте 17 лет.

Материальная ответственность работника Опубликовано: Но она, правда, возникает лишь при наличии вины работника п. Работник обязан возместить работодателю только причинённый ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат ст. Прямым действительным ущербом принято считать реальное уменьшение имущества работодателя либо имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он отвечает за сохранность данного имущества либо ухудшение состояния указанного имущества.

Материальная ответственность несовершеннолетнего работника

Несовершеннолетний работник несет полную материальную ответственность

Права детей, не достигших возраста совершеннолетия, закрепляются законодательством Российской Федерации. Закон о несовершеннолетних решает вопросы проживания и финансового обеспечения детей. Главный вопрос, который возникает у родителей, это на какие льготы и выплаты могут полагаться родственники и опекуны детей, не достигших совершеннолетия.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ для 16-ти летних

Статья Случаи полной материальной ответственности. Привлечение к материальной ответственности работника, причинившего работодателю ущерб при исполнении трудовых обязанностей, осуществляется в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Для руководителя организации ч. В связи с тем, что полная материальная ответственность руководителя установлена законом, привлечение к ней не может быть поставлено в зависимость от наличия в трудовом договоре условия о таком размере материальной ответственности подробнее см. Работники операторов связи несут материальную ответственность перед своими работодателями за утрату или задержку доставки всех видов почтовых и телеграфных отправлений, повреждение вложений почтовых отправлений, происшедшие по их вине при исполнении ими должностных обязанностей, в размере ответственности, которую несет оператор связи перед пользователями услугами связи, если иная мера ответственности не предусмотрена соответствующими федеральными законами.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. В связи с этим неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения его к материальной ответственности. В ситуации, когда на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, для взыскания с него нанесенного ущерба все равно должны соблюдаться правила привлечения работников к материальной ответственности. Специфика будет состоять лишь в одном — в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы. Поэтому, если виновное лицо не возместит ущерб добровольно, работодателю придется обращаться за взысканием долга в суд. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Несовершеннолетние работники несут, как правило, ограниченную материальную ответственность, полная материальная ответственность наступает.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения. Полная материальная ответственность - обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Несовершеннолетний работник несет полную материальную ответственность

Трудовым кодексом РФ установлены не только условия наступления материальной ответственности работников, но и пределы такой ответственности. В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида:. Общее правило о материальной ответственности работников по нормам трудового права заключается главным образом в том, что в соответствии со ст.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет ч. В этом случае работа должна выполняться в свободное от учебы время без ущерба для освоения образовательной программы ч. Про права работников написано достаточно статей, но про их обязанности перед работодателем говорится не много, однако, это вовсе не означает, что их нет.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается.

Материальная ответственность работника — это его обязанность возместить причинённый работодателю ущерб. Но она, правда, возникает лишь при наличии вины работника п. Работник обязан возместить работодателю только причинённый ему прямой действительный ущерб, неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат ст. Прямым действительным ущербом принято считать реальное уменьшение имущества работодателя либо имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он отвечает за сохранность данного имущества либо ухудшение состояния указанного имущества.

Несовершеннолетний работник несет полную материальную ответственность

Это правило касается всех работников. Согласно ст. Как оплачивается работа в выходной день. Виды временных переводов. Постоянный и временный перевод. Как оплачивается ученический договор. На какой срок заключается ученический договор.

Согласно ч. Материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю, возлагается на работника только в том случае, если ущерб причинен по его вине. В полном объеме возмещают ущерб только те работники, с которыми заключен письменный договор о полной материальной ответственности. Ответственность за причиненный ущерб не снимается с работника и после прекращения трудовых отношений, если ущерб причинен во время действия трудового договора.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 245 ТК РФ. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
Комментариев: 3
  1. trenveterne

    Благодарю Вас за помощь в этом вопросе. У Вас замечательный форум.

  2. sunsgimer

    Тема как раз очень интересная, автору респект.

  3. Василиса

    Конечно. Всё выше сказанное правда. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://geniama.ru