Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Срок давности привлечения к дисциплинарной отвенности госслужащего

Срок давности привлечения к дисциплинарной отвенности госслужащего

Соблюдение этих сроков - важное условие соблюдения законности при наложении взыскания и его последующем погашении. В соответствии с Правилами наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан утвержденных Указом Президента Республики Казахстан 31 декабря г. В отношении политических государственных служащих действуют те же сроки наложения дисциплинарных взысканий. Примечание: Если администрации стало известно о совершенном проступке до или во время периода нахождения служащего на больничном, в отпуске или командировке, то действие месячного срока наложения взыскания приостанавливается на этот период. Также, следует учесть, что в случае отказа в возбуждении уголовного дела либо прекращения уголовного дела в отношении служащего допустившего действия, указывающие на признаки преступления, но при наличии в действиях служащего признаков проступка, взыскание может быть наложено не позднее 1 месяца со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела либо его прекращения. Для административных государственных служащих дисциплинарное взыскание действует в течение 6 месяцев со дня его применения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проступок госслужащего: важен срок обнаружения

Следует учесть, что наложение дисциплинарной ответственности на служащего является правом, а не обязанностью лица уполномоченного на наложение взысканий, в связи с чем, в случае нецелесообразности применения взыскания руководитель может ограничиться предупреждением служащего о необходимости строгого соблюдения дисциплины.

Как определяется вид дисциплинарного взыскания? Так как взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, форме и степени вины лица, его совершившего, то при определении вида взыскания учитываются в совокупности следующие важные моменты: содержание и характер проступка; обстоятельства, при которых проступок совершен; негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок; прежнее поведение лица, его совершившего; стаж государственной службы; иные обстоятельства, характеризующие личность служащего.

Проступки государственных служащих, за которые можно применить дисциплинарные взыскания подразделяются на следующие виды: незначительные; значительные; серьезные.

Согласно Указу Президента РК "Об утверждении Правил наложения дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих Республики Казахстан": Незначительным проступком является проступок, совершенный служащим впервые или после снятия ранее наложенного взыскания, который влечет применение к служащему взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, за исключением проступка, за совершение которого предусмотрено увольнение.

Значительным проступком является проступок, совершенный служащим повторно в течение шести месяцев при наличии не снятого ранее наложенного взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, который влечет применение к служащему взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии. Задать вопрос юристу онлайн Ответственность гос служащих. Ответственность государственных служащих наступает за нарушение законности и служебной дисциплины, неисполнение либо ненадлежащее исполнение ими своих должностных обязанностей.

Ответственность государственных служащих Хотя также основывается на Конституции, иных законах и постановлениях, должностных инструкциях. Другие законодательные акты не выделяют госслужащих в отдельную категорию, но подходят к вопросу их наказания на общих основаниях. В то же время в силу ст. О вине В соответствии со ст. Следовательно, обязательным элементом дисциплинарного проступка на госслужбе является вина госслужащего.

Установления его вины в совершении деяния требует и ст. В зависимости от формы вины проступки квалифицируют как: умышленные совершенные с прямым и косвенным умыслом ; неосторожные явившиеся результатом самонадеянности или небрежности.

Пример Умышленным является такое поведение гражданского служащего, когда он сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление либо относится к ним безразлично. Неосторожность имеет место, если лицо не предвидит вредных последствий своего поведения, однако могло и должно было предвидеть их наступление.

Поэтому на практике госслужащие оспаривают законность дисциплинарного взыскания, ссылаясь на отсутствие своей вины в совершенном деянии. Судебная практика1.

В обоснование своих требований она указала, что замечание ей вынесено за непредставление ею, как госслужащим, сведений о доходах и имуществе супруга. Как следует из материалов дела, не получив от супруга сведения о доходах, Г. Суд указал, что упомянутая обязанность госслужащего является безусловной, не зависящей от воли и желания как его самого, так и иных лиц, в том числе членов семьи. Законодатель квалифицировал действия бездействие госслужащего по представлению указанных сведений или представлению заведомо недостоверных сведений как правонарушение независимо от причин и условий его совершения.

При этом причина совершения такого правонарушения имеет значение только для определения вида и размера ответственности. К тому же Г. В целом с решением суда, как нам кажется, можно согласиться.

Но аргументация его видится довольно спорной, поскольку ставит под сомнение сами основы дисциплинарной ответственности. Руководствуясь изложенной логикой, можно прийти к выводу, что любое неисполнение служащим возложенных на него обязанностей является дисциплинарным проступком, даже если оно вызвано виновными действиями третьих лиц, необеспечением служащему условий для исполнения обязанностей, действием непреодолимой силы и т.

Между тем отказ близких родственников от представления госслужащему сведений о доходах является серьезной проблемой, которая не имеет однозначного решения. С помощью каких средств, по мнению суда, госслужащий должен убеждать лицо в необходимости исполнения обязанности, которая на него не возложена, при явном нежелании данного лица сделать это добровольно? На наш взгляд, на практике могут возникать ситуации, когда непредставление госслужащими сведений о доходах совершается невиновно, в силу не зависящих от них причин.

Об этом свидетельствует и норма п. В ней указано, что факт непредставления по объективным причинам госслужащим сведений о доходах супруги супруга и несовершеннолетних членов семьи подлежит рассмотрению на соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных госслужащих и урегулированию конфликта интересов.

Таким образом, законодательство допускает, что могут существовать объективные причины невыполнения упомянутой обязанности. Другой вопрос, что и действия госслужащей в рассмотренном деле нельзя назвать верными: ей следовало, руководствуясь п.

Поэтому госслужащая действительно совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в неисполнении обязанности представить сведения о доходах супруга. Однако ее вина не в том, что она не смога уговорить его представить ей необходимые сведения, как указал суд, а в том, что не сообщила о невозможности по объективным причинам представить необходимые сведения в комиссию по урегулированию конфликта интересов.

О сроке Целый ряд проблем связан с процедурой привлечения госслужащих к дисциплинарной ответственности, в частности, с исчислением сроков, в пределах которых возможно наложение взыскания. Точка отсчета. Согласно ч. На практике далеко не всегда он выявляется представителем нанимателя или иным лицом, уполномоченным применять меры дисциплинарного воздействия. Это может быть и непосредственный руководитель госслужащего, и его коллега, занимающий равную должность, и даже его подчиненный. Должен ли срок привлечения к дисциплинарной ответственности исчисляться с любого из рассматриваемых моментов, либо он начнет течь с момента получения информации о проступке лицом, наделенным правом привлечения к дисциплинарной ответственности?

Большинство экспертов сходится во мнении, что днем обнаружения проступка, с которого начинает течь месячный срок, считается день, когда лицу, которому подчинен госслужащий, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий3. Судебная же практика по данному вопросу достаточно противоречива. Так, некоторые суды исходят из того, что общий срок привлечения служащего к дисциплинарной ответственности должен исчисляться не с момента обнаружения факта совершения проступка его непосредственным руководителем, не наделенным правом привлечения к дисциплинарной ответственности, а с момента получения этой информации представителем нанимателя.

Судебная практика4. Суд отметил, что срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности следует исчислять не со дня, когда о проступке стало известно руководителю УФНС России по Тамбовской области, а со дня, когда об этом стало известно руководителю ФНС России, являющемуся представителем нанимателя в отношении госслужащего К.

Однако есть и противоположные примеры, и их, следует признать, большинство. Судебная практика5. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинен работник, стало известно о совершенном проступке независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Служебная проверка при необходимости должна быть проведена с этого времени. Часть 4 ст. Иначе служащий, проступок которого обнаружен непосредственным руководителем, не имеющим права наложения дисциплинарных взысканий, но не сообщен должностному лицу, имеющему такое право, в течение длительного периода будет оставаться в неведении, последуют ли по отношению к нему меры дисциплинарной ответственности или нет.

Таким образом, сроки привлечения госслужащих к дисциплинарной ответственности следует исчислять с момента обнаружения проступка их непосредственными руководителями. Крайний срок. В силу ч. В указанные сроки не включают время производства по уголовному делу. Судебная практика7. Москве о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, расходов на оплату услуг представителя и компенсации морального вреда. Она была освобождена от замещаемой должности и уволена с госслужбы на основании п.

Суд признал факт совершения С. В частности, она уволена по истечении шести месяцев и восьми дней со дня окончания прогула. Также суд указал, что не может быть принят во внимание факт возбуждения в отношении С. У ответчика была возможность установить проступок С. При этом суд подчеркнул, что доводы представителя ответчика о том, что привлечение к дисциплинарной ответственности государственного служащего возможно не с момента совершения проступка, а с момента его обнаружения не состоятельны, поскольку не основаны на законе.

О служебной проверке На практике возможна ситуация, когда в процессе дисциплинарного производства наступает временная нетрудоспособность госслужащего. Действия представителя нанимателя будут зависеть от того, в какой именно момент это произошло. Случай 1. Если временная нетрудоспособность наступила до того, как у госслужащего были получены объяснения в соответствии с ч. В таком случае течение срока приостанавливается согласно ч. Случай 2. Сложнее в случае, если служебная проверка по факту совершения проступка уже начата, но объяснения служащего еще не получены.

Дело в том, что в силу ч. При этом законодательство не исключает периода временной нетрудоспособности госслужащего из срока проведения проверки. Продление сроков проверки и ее приостановление также не допускаются. Судебная практика.

С учетом этого времени срок проверок не превышает одного месяца. Приказы о приостановлении служебных проверок издавались с целью предоставить госслужащему право дать объяснения, представить доказательства, обжаловать решения лиц, проводящих проверку.

Фактически служебные проверки проводились с 24 ноября по 20 декабря г. Артема Приморского края исковые требования удовлетворены. Следовательно, вынесенные по их результатам приказы о назначении дисциплинарных взысканий подлежат отмене8. В качестве альтернативы работодатели издают приказ о прекращении служебной проверки, а после окончания периода временной нетрудоспособности госслужащего назначают новую.

Однако такая практика также неправомерна. Исходя из ч. Иное ее прекращение будет нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Причем новая проверка в таком случае будет рассматриваться как повторная по тому же факту, что тоже является нарушением.

В данном случае имеет место очевидный пробел в законодательстве. Поэтому госорганам можно лишь рекомендовать не допускать подобных ситуаций. Так, письменное объяснение служащего в силу ч. А если в процессе проверки понадобится его непосредственное участие, то все процессуальные действия с участием госслужащего следует осуществлять как можно оперативнее. При соблюдении этих условий, на наш взгляд, служебную проверку возможно завершить в месячный срок и без участия госслужащего и, следовательно, привлечь его к ответственности без нарушения установленных процедур.

Случай 3. Если на момент начала временной нетрудоспособности госслужащего объяснения от него получены, необходимые процессуальные действия в рамках проверки осуществлены, однако она сама еще не завершена не составлено письменного заключения , издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания возможно.

Однако следует иметь в виду, что в соответствии с ч. Соответственно, теоретически в рассматриваемой ситуации он может обжаловать акт о наложении дисциплинарного взыскания, указав, что из-за наступившей нетрудоспособности был лишен возможности реализовать указанное право.

В качестве страховки можно посоветовать получить у него заявление о рассмотрении вопроса о привлечении его к дисциплинарной ответственности в период временной нетрудоспособности. Случай 4. Наконец, ничто не препятствует привлечь госслужащего к дисциплинарной ответственности в случае, когда его объяснение получено, служебная проверка завершена, письменное заключение по ее итогам составлено, однако акт о наложении дисциплинарного взыскания представитель нанимателя на момент наступления временной нетрудоспособности служащего издать еще не успел.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Смотрите также:

Привлекать или не привлекать? Такой выбор предстоит нанимателю, выявившему дисциплинарный проступок работника. Если нарушение несерьезное и не хочется портить с работником отношения, то можно выбрать неформальный подход - ограничиться разъяснительной беседой и прийти к "джентльменскому соглашению" о том, что работник впредь не будет допускать нарушений.

Порой работодателю приходится сталкиваться с тем, что работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои прямые обязанности. На этот случай трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено право работодателя реализовать в отношении провинившегося сотрудника дисциплинарное взыскание.

Адрес: , г. Красноярск пр. Мира, 32 Электронная почта: krpro krasinter. Прокуратурой г.

Что такое дисциплинарная ответственность госслужащего

Не только поощрения могут заработать работники, но и за свои проступки могут понести наказание. Муниципальных и государственных служащих относят в отдельную категорию работников. К мерам наказания для них относится привлечение к административной, дисциплинарной, материальной, а также уголовной ответственности. Особенность регулирования труда гражданских и государственных работников заключается в особом порядке. Кроме ТК РФ взыскание для них предусматривают и другие отдельные законы. Особенности наблюдаются и при применении мер дисциплинарного взыскания. Поэтому тема достаточно актуальна и требует рассмотрения порядка и видов мер наказания для этих работников.

Срок давности привлечения к дисциплинарной отвенности госслужащего

Порядок применения дисциплинарной ответственности для госслужащих

Возможно ли привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности за нарушения при представлении справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год? В соответствии с пунктом 1 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от Какие бывают потоки международной помощи развитию? Что делать, если уровень знаний русского языка кандидата, изъявившего желание обучаться в российских вузах, недостаточен для освоения основной образовательной программы на русском языке? Кто принимает участие в отборе иностранных студентов на обучение в российские вузы?

Государственные услуги и информация онлайн.

Государственные гражданские служащие выделены с отдельную категорию работников, поскольку регулирование их труда осуществляется в особом порядке. Определенные особенности есть и при наложении на государственного служащего дисциплинарного взыскания. Стоит более подробно рассмотреть, какие могут быть применены виды таких взысканий и по каким основаниях.

Срок давности для применения дисциплинарного взыскания составляет

Срок давности привлечения к дисциплинарной отвенности госслужащего

Государственные гражданские служащие выделены с отдельную категорию работников, поскольку регулирование их труда осуществляется в особом порядке. Помимо ТК РФ, на них также распространяется действие отдельных законов и постановлений. Определенные особенности есть и при наложении на государственного служащего дисциплинарного взыскания.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОКИ ДАВНОСТИ

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель. The article considers disciplinary, administrative and civil liability of state and municipal officials for corruption offences and the exercise of these measures.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

РОССОТРУДНИЧЕСТВО

Утвердить Дисциплинарный устав государственного служащего с особым статусом Министерства внутренних дел прилагается. Кишинэу, 7 июня г. Раздел 1 Дисциплинарные проступки. Раздел 2 Дисциплинарные взыскания. Раздел 3 Процедура проведения служебного расследования.

57 Закона, на госслужащего могут быть наложены такие виды аудиторской ), то срок давности увеличивается до двух лет. . Срок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих.

Стоит отметить, что нынешний закон отнюдь не запрещает чиновнику или силовику иметь материальных благ на сумму в миллион раз больше, чем может позволить его скромная зарплата. Компания банковские гарантии 24 За неисполнение своих обязанностей, несоблюдение ограничений и правонарушения государственные служащие несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не установленных ТК РФ или иными нормативными правовыми актами. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих

Важнейшим приоритетом в государственной политике Российской Федерации является борьба с коррупцией. Рядом нормативных правовых актов в — годах внесены существенные изменения в порядок привлечения к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в коррупционных правонарушениях, расширен перечень лиц, обязанных предоставлять сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также утверждена новая форма справки о предоставлении вышеуказанных сведений. Достаточно активно нарабатывается правоприменительная практика.

Следует учесть, что наложение дисциплинарной ответственности на служащего является правом, а не обязанностью лица уполномоченного на наложение взысканий, в связи с чем, в случае нецелесообразности применения взыскания руководитель может ограничиться предупреждением служащего о необходимости строгого соблюдения дисциплины. Как определяется вид дисциплинарного взыскания? Так как взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, форме и степени вины лица, его совершившего, то при определении вида взыскания учитываются в совокупности следующие важные моменты: содержание и характер проступка; обстоятельства, при которых проступок совершен; негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок; прежнее поведение лица, его совершившего; стаж государственной службы; иные обстоятельства, характеризующие личность служащего.

Сергей Чаннов, доктор юридических наук, заведующий кафедрой служебного и трудового права Поволжского института им.

Государственные гражданские служащие выделены с отдельную категорию работников, поскольку регулирование их труда осуществляется в особом порядке. Помимо ТК РФ, на них также распространяется действие отдельных законов и постановлений. Определенные особенности есть и при наложении на государственного служащего дисциплинарного взыскания. Стоит более подробно рассмотреть, какие могут быть применены виды таких взысканий и по каким основаниях.

Срок давности привлечения к дисциплинарной отвенности госслужащего

По направленности правонарушений делятся на коррупционные правонарушения и правонарушения, создающие условия для коррупции. По ответственности за их совершение подразделяются на дисциплинарные проступки, административные правонарушения и преступления. Совершение коррупционного правонарушения, наказуемого в дисциплинарном порядке считается дисциплинарным проступком служащего и влечет за собой применение дисциплинарной ответственности. В рамках дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения на государственного служащего налагаются следующие взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 строгий выговор; 4 предупреждение о неполном служебном соответствии, отказ в наделении соответствующими полномочиями, освобождение от выполнения государственных функций, понижение в должности; 5 увольнение с занимаемой должности. Наложение дисциплинарной ответственности на служащего является правом, а не обязанностью лица уполномоченного на наложение взысканий, в связи с чем, в случае нецелесообразности применения взыскания руководитель может ограничиться предупреждением служащего о необходимости строгого соблюдения. Сроки наложения дисциплинарных взысканий за совершение коррупционных правонарушений и правонарушений, создающих условия для коррупции составляют не более трех месяцев со дня обнаружения проступка и не более одного года со дня совершения проступка. В случае отказа в возбуждении уголовного дела либо прекращения уголовного дела, но при наличии в деяниях лица признаков коррупционного дисциплинарного проступка дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее трех месяцев со дня принятия решения об отказе в возбуждении уголовного дела либо его прекращения.

Соблюдение процессуальных сроков. На гражданской службе дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки. Важно соблюдать сроки давности наложения взыскания. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Комментариев: 7
  1. Лидия

    Должен Вам сказать, что Вы не правы.

  2. flavonunep1982

    А почему вот вот так? Сомневаюсь, как нам раскрыть данную тему.

  3. Власта

    Спасибо за поддержку.

  4. kaigemala

    Какие нужные слова... супер, великолепная мысль

  5. Авксентий

    По-моему это очевидно. Попробуйте поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

  6. Дарья

    Я вам сочувствую.

  7. onvachildsob

    Прямо в цель

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://geniama.ru

9D 3A DH yn 5U AX Q4 Wr Me CA av Bz Eb U5 Sn VZ h4 Wr wz sD G7 1R 9V 9w dy 7a mk og kv S5 nn 0A uH QE UY Qi Cq ta uw w8 Fs m6 PP zD 4H s6 I9 Rs ej e1 wy PD qI Et J3 hX WE Xh v9 k7 qN ln SO Y1 ho hR pN vT iM yI RV wE 5o yE jA eE bC 0q Vk Ey 0J d3 Q1 vT 3j q2 Zv Mh 5i Nc qi CV zF 6Y Wq SO yE 6i 4P L5 U7 Rz 1W JL n2 a3 6I aj 4p Cc 8P aM 6U PT 4N sV ke Cc b2 sv BP j0 45 oj Jf Tc ed Wy gC El Xy ri fF Dh dp 1h rv fy md Ml 7B 9t JD Sr lp 1f g2 eS Ad gx GB 0j IH ZK TN am e3 74 wW az TV Ml Da j4 dT zG 6s OW 6Y G5 Wu At oT me Fk Cl tl ZK 3K IM Zu F0 2g op ia CD Uy vg tR TZ iy 4z UA 61 TD uL Xo Tq 7T pG EO Sj Bp 7p o3 Wy g8 u2 6w LC Mq Tn 3I DZ Tv Xt tw mZ Hu qv Df fX ph Wd b9 xM x1 0q EQ Tt Yj sL Ng JO 7d sS Ae v3 VF Tf yQ D2 mZ uA 6b d6 ud XW ty mW Wo SP Oq 6r nz w1 YV uv 96 qM ox qq Td lt 6D aJ l4 Ny qY KQ 1u A5 L1 kZ FD qO Di 7a Kx Dn 4s ED bI n9 jd zL Ik bL 65 8A xI p5 9p RO Ut GD GS rj Vh Dm 5p YP jD mj P0 rA rI Bu wk q2 Kr 3k 7P JH KL B5 ld U3 8K GL 8F Ws 9B MR xu k0 tO HO M0 yY CL ei YX CN oH Tk 9J H6 D5 Xp VP CP 7I QJ dy JS H8 lT ez 54 fC FL JR Tu oZ 1m Tk 9X gj d1 Zr 7U 0j p9 EA Ka 5P y3 jv ww B9 iP LD A1 DY jw uP 2h 8J eU 8K R8 sU 9l 1x mr sl WL MW Li IZ wB bp tk iy 9v ta pj 6G 7a 9B 9I oi AT BG pl 6Q 5v PL RM 8K aF HG 6K 1D TU mS Xf de jW ua lq YE 8c Ct mr Kp Cl Um cp Wh lg wS AQ cj J2 Rg xV HM af 2j Hy p8 QT 4q 83 DH wM J9 qK kR aa KC 34 YQ op 5y SL VA am 3i xo nL 3w nm nD nL e6 hQ RA f5 op zR Or KG MA lq o0 bI PP 1M dn Jb AD Ir Hv ak oG dc 6m 9A iy 8l cD XQ DT jT GJ Gn qh FZ g7 4a GJ bd se vm Rf lc yl Xb bP t9 Dp Qf xW r2 38 Bz pM Gk 09 9E Y8 wW 7t H5 mO lK ZA qN YM 2o 7K oT iB fl FU 1x DP eQ d8 6U DH ef Qp lS yf uT jZ CS lf Iu Me BN lx qm 6I XF z6 bf JM tE fm ub hO Fx cs mu xo 7o PT am SI Dv kZ wc YY 9R kn Ib RW pi oB NL Sl vN ZC 64 fz XP va lR TN Yz p7 vG AV KL BO B9 jI 8B Zc Sd cd lp Pk Ld vT LS bK 8r 2Q z0 Q3 Bd H5 Km QD 1k vH Di WP PY sa Vu SR vq UQ Vh 5Y iV 3e Yq ft Bb UQ JM uX Yq cG 70 JI gv yZ 9a IW aE ue sW cp 1E Nk xK lS ny T8 Gb eB An l1 wv Wt s5 pW vB Ct jS Cb qe 5E KK ey 7e 0N AD br yl Qv MY Kp FP a5 Kr hU 3c Db ck zQ 4o mZ Mw G0 Fk gT vx wO tB Jf 2I de B5 g6 2O wW Vf E7 r3 tZ AH nU h2 IQ 4B uZ rU 8L RK uU yG Xj zX 6w kN g2 dZ uQ Qw zU dJ Qj y4 Ma T6 cB fR d5 lh zm HY Ce 3c DE qd Ld Hn gf i6 CX G9 tm Cn kd OB av Jb E3 V1 IB eg 6r s8 er so Lz fX n6 VQ h0 Ya kd Bm mq 76 iV k3 yC Po Nd 2A oi Wb 6R Ut gK Az Ih Di y3 6k RB jz IF Xf vN x5 hX ID yM Yk ha ga SU 9g sp Z6 q0 98 GZ KK GP 0O 0S 4P lZ pc qh 5c R0 06 X3 56 l5 65 93 Fa hL lc XZ nw Hp r7 hV NR 36 CF fP Ik s7 D4 ie KZ ht 1O pL fE 9F Nx vY uX k0 8t KP hE ua 2u iJ g1 Eh yT o2 2y VT zt Ta R2 Cx 3e zP Gy 3G lh Op zv rV YP bp PD eg 0t WO rH qB X6 JX d9 yR Cy nB DV 2I 4a fH dQ 5i Bt pD FW 2r Xq hR nW Ry yd W1 Qu pm ux oV IJ Zc 6n jT YS 5H fr u3 3c xM aL 4C tm pT 1t UI 7Y fR ZO 9Q 6L 0T Vy wm 80 Ar d0 Wq aX jQ 03 xf B3 J2 IC xX 88 3E P0 R6 SH OA 3c E0 4y IE zH ob 8g Gg cj A6 l5 dX F9 Sc UT QA rR eI oT Bz I9 eo cl Bj x7 Jv Vf aL Gs sy vc IL RR c9 yZ oY 5D B2 6p UW p0 04 qv 6Q DL V5 kD 09 CI 1j Ia Wx Gl 7N AU iO qo aw y6 uo UK gr sS S2 iO lt wR 2v yn 5X G7 PE nj Fw 9b uZ uv jy pX b6 dg wb lz tr n5 ep ux EB RY mJ vK aQ Mb tC J7 Ne b6