Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Можно ли не брать отгулы

Можно ли не брать отгулы

Иногда нужно сделать перерыв среди тяжелой рабочей недели. Самый оптимальный вариант — оформить отгул в счёт отпуска. Как правильно это сделать? Он являлся, своего рода, компенсацией работнику за то, что он отработал в выходной или праздничный день.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли не брать отгулы

По общему правилу выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие. Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление , в котором ему предлагается поработать вместо отдыха.

Здесь же оговорено, что он может отказаться. Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу. Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время. Привлечь к работе в выходной день — 16 января на 6 часов, с до , с перерывом на обед с до электрика А. Розеткина с его письменного согласия. Установить оплату за отработанные 6 часов в выходной день в двойном размере согласно статье Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем в некоторых случаях и некоторых сотрудников могут вызвать на работу, не спрашивая согласия. Администрация имеет на это право в трех случаях. Работа в праздники предусмотрена графиком.

Это допустимо, если: предприятие по производственно-техническим причинам работает непрерывно; компания обслуживает население; нужно провести неотложные ремонтные или погрузочно-разгрузочные работы. Условие о работе в выходные и праздники предусмотрено в трудовом договоре. Правда, это касается только творческих работников, профессиональных спортсменов и тренеров.

Произошла чрезвычайная ситуация. В такой ситуации выйти на работу нужно, чтобы предотвратить аварию, катастрофу, стихийное бедствие или устранить их последствия. Также от работы нельзя отказаться, если надо не допустить несчастные случаи или уничтожение порчу имущества. Исключение — беременные женщины и несовершеннолетние. Привлекать их к работе в выходные и праздники Трудовой кодекс не позволяет ни при каких условиях. Статьей Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Статьей ТК РФ установлен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам , труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Работодатель при наличии оснований согласно статьи ТК РФ для вызова работников на работу в выходной день обязан издать соответствующий приказ распоряжение , ознакомить с ним работников и уточнить, как им следует платить за работу в выходной день, в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха отгул , вместо двойной оплаты.. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Итак, с согласия работодателя вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может взять отгул , написав соответствующее заявление на отгул.

В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит ст. Распорядиться днем отдыха, предоставленным за работу в выходной, сотрудник может по своему усмотрению, в том числе, отгулять его по частям.

Примечание : Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за март года. Согласно ТК, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника двойная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. По мнению Роструда, если работник попросит предоставить ему дополнительный выходной частями в частности, полдня в один день и полдня в другой , ничего противозаконного в этом нет.

По договоренности между работником и работодателем такой вариант представления дня отдыха тоже возможен. Прошу предоставить мне другой день отдыха — 10 сентября года в связи с привлечением к работе в мой выходной день — 3 августа года. Оплата выходного дня сотрудников с окладом в одинарном размере означает, что сотруднику сверх оклада выплачивают одинарную дневную ставку.

Зарплата оклад в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет человек день отдыха в текущем месяце или в последующие. Такова официальная позиция Роструда Рекомендации от 2 июня Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой ч. Возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.

Если работнику предоставляется отгул, помимо заработной платы в одинарном размере за работу в выходной день, ему должен быть предоставлен отгул на целый день в не зависимости сколько работник работал в выходной день, целый день или 1 час.

Исходя из буквального прочтения статьи ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени отдыха за работу в выходной день.

Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Поэтому, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха.

Примечание : Такой позиции придерживается и Федеральная Служба по труду и занятости Российской Федерации в письме от Может ли сотрудник за отработанный выходной взять отгул в другом месяце В законодательстве не сказано, что за работу в выходной сотрудник должен взять другой день отдыха в том же самом месяце, поэтому отгулять положенный "отгул" он может в любое время с согласия работодателя. Однако заявление на предоставление другого дня отдыха сотрудник должен написать именно в месяце, когда он работал в выходной.

Ведь иначе при начислении зарплаты бухгалтерия должна будет начислить двойную доплату за работу в выходной день. При этом зарплата оклад в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений письмо Роструда от Если сотруднику установлен месячный оклад, работу в выходной или праздник оплачивайте исходя из часовой или дневной ставки сверх оклада.

В тех случаях, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, выплачивайте доплату в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплату за работу в выходной праздничный день рассчитайте по формуле:. В Трудовом кодексе установлена не месячная, а максимальная недельная норма рабочего времени ст. Следовательно, по общему правилу месячной нормой рабочего времени будет количество часов работы, которое приходится на данный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели 40, 36 или 24 часа.

Для совместителей месячная норма должна быть меньше как минимум в два раза ст. По общему правилу в такой день сотрудник должен отдыхать. Поэтому, если сотрудник вышел на работу по собственной инициативе, то согласно положений статьи ТК организация не должна за этот день доплачивать деньги или предоставлять дополнительный выходной.

Сотруднику, которому установлен месячный оклад, доплаты рассчитывайте как минимум исходя из оклада ст. Администрация организации может расширить перечень выплат, с которых рассчитываются доплаты.

Для этого такой порядок нужно установить во внутренних документах организации — в коллективном трудовом договоре или Положении об оплате труда ст. Только в этом случае в расчет доплат нужно будет включить надбавки, компенсационные выплаты, премии и т.

Согласно ТК РФ у работника есть 2 варианта право выбрать компенсацию его труда в выходной: или ему заплатят одинарную ставку и дадут дополнительный день отдыха, или просто заплатят двойную ставку. Правда, некоторые нерадивые работодатели принимают это как СВОЙ выбор и прописывают один из вариантов, чаще всего дополнительный выходной, в локальном нормативном акте. Понятное дело, что работнику ничего не остается, как жаловаться в трудовую инспекцию. А видя такой рабовладельческий подход трудинспекция за такое нарушение справедливости штрафует.

Поэтому важно запомнить, что именно сотрудник решает, брать деньги или отгул , за работу в выходной, а не работодатель. Свой выбор он может обозначить, например, в уведомлении с просьбой работодателя выйти в выходной день одновременно с согласием на это.

Если человек предпочел дополнительный день отдыха , за работу в праздник или выходной он получает обычную одинарную ставку. Взять отгул он может как в том же месяце, так и в последующих. Но в любом случае день отдыха не уменьшает его зарплату за тот месяц, на который пришелся этот день. Например, дневная ставка сотрудника - рублей, трудится он по пятидневой рабочей неделе. В июле года при таком графике 23 рабочих дня.

При этом, работник отработал также одну из июльских суббот и в качестве компенсации выбрал отгул. Значит, за субботу он получит рублей. Тогда же, в июле, работник воспользовался днем отдыха, уменьшив тем самым количество отработанных дней до Но согласно позиции Роструда он все равно должен получить по итогам месяца 24 руб. Иначе выйдет, что никакой дополнительной компенсации за "выходную" работу ему не причитается. Если сотрудник свой день отгула перенес на август г. В противном случае окажется, что человек мало того что в июльскую субботу трудился за одинарную ставку, так еще и в августе 1 день "гулял" за свой счет.

Какая же это компенсация работы в выходной? Но возникает вопрос, в статье ТК РФ говорится, что "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Нет, они не противоречат ни закону, ни здравому смыслу. То есть в нашем примере с отгулом в июле труд работника НЕ вознаграждается так: 23 рублей оклада, - за работу в субботу, - за выходной, итого 25 рублей.

А в примере с августом его работа НЕ оплачивается следующим образом: 21 рублей месячной ставки плюс за выходной, всего 22 рублей. То есть, если человек в качестве компенсации выбрал отгул, то этот отгул считается, как будто человек работал.

Иначе получается, что лучше выбирать двойную оплату, чем отгул. Петрову, работающему на служебном легковом автомобиле руководителя, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — месяц. Оклад — 20 руб. Согласно графику работы выходные сотрудника — понедельник и вторник.

Петров в сентябре должен был отработать часов. Фактически отработал часа, поскольку 19 сентября, в свой выходной понедельник , вышел на работу за заболевшего сменщика.

Работу 19 сентября надо оплачивать в двойном размере. Для расчета доплаты бухгалтер рассчитал часовую ставку сотрудника из среднемесячного количества рабочих часов. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. При часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет ,5 часа.

Часовая ставка равна: 20 руб.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Отгул за свой счет: образец заявления

Отгул — общеизвестный народный термин подразумевающий дополнительный выходной, предоставляемый за работу сверхурочно, в официальный выходной или праздничный день. Кратковременный отпуск за свой счет отгулом не считается. Старая редакция Трудового Кодекса, до года, подробно описывала, что это такое, в современном же российском законодательстве понятие отгула отсутствует, есть только — дополнительный день отдыха. По желанию сотрудника и согласованию с работодателем, денежная компенсация может быть заменена на дополнительный выходной день. При этом сверхурочные часы оплачиваются по ставке, а работнику предоставляется отгул.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя. За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя. В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.

К работе в выходной день запрещено привлекать: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет ст. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя предприятия, учреждения, организации и только в исключительных случаях , которые определены в ч. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу распоряжению собственника или уполномоченного им органа. В соответствии со ст.

Можно ли не брать отгулы

Я думала такие отгулы оплачиваются как обычный рабочий день. Кто прав? Если Вы писали заявление о предоставлении части отпуска, то это отпускные. Зависит от формулировки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Рабочий день, который сотрудник предприятия хочет использовать как отгул, обязательно должен быть согласован с руководством, однако есть исключения из правил, причиной которого является донорство крови. Бывают случаи, когда работодатель отказывает предоставлять отгулы, ссылаясь на то, что время использования уже просрочено.

Можно ли не брать отгулы

Отгул за свой счет

Использовать выходной день, заработанный за сверхурочную работу или в официально установленные дни отдыха, работник может в любое приемлемое для него время. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Рабочий день, который сотрудник предприятия хочет использовать как отгул, обязательно должен быть согласован с руководством, однако есть исключения из правил, причиной которого является донорство крови.

Сколько и когда вы должны работать, прописано в вашем трудовом договоре. Однако порой обстоятельства вынуждают задержаться на работе попозже, а то и явиться туда в выходной день.

Внешние совместители, у которых продолжительность оплачиваемого отпуска по основному месту работу превышает длительность отпуска на работе по совместительству. Неотгулянный отпуск при увольнении после декрета — это та часть ежегодного оплачиваемого отдыха, которую работница не успела использовать до начала ухода за ребенком. Невостребованные дни подлежат компенсации во всех случаях увольнения, в том числе, если женщина решила уйти из компании, не выходя перед этим на работу. Бабушка в декрете вместо мамы — эта комбинация вполне допускается законом.

Предоставление отгула за работу в выходной день

Можно ли не брать отгулы

Имеет ли право работник взять выходной в счет отпуска на законных основаниях. Процедура оформления выходного в счет отпуска. Образец заявления о предоставлении отгула. Можно ли взять отгул в счет отпуска в году.

Такие выходные предоставляются за счёт уже отработанных лишних дней. Сколько отгулов накопилось у сотрудника, зависит от того, сколько у него накопилось переработки. По норме статьи Трудового кодекса отработанное время в законный выходной должно компенсироваться деньгами или отгулом. То есть, если сотрудник вышел на работу в воскресенье, он может:. Доноры тоже имеют право на отгул. Так, по правилу статьи ТК донор может не выходить на работу в день посещения станции переливания крови.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Образец заявления на отгул за свой счет. Отсутствие работника по месту работы в рабочее время может быть квалифицировано как прогул, а значит, может стать основанием для увольнения. Поэтому в случае, если работнику необходимо пропустить рабочий день по каким-либо причинам, нужно официально уведомить об этом работодателя и получить его разрешение. Для этого работник подает работодателю заявление на отгул за свой счет. Под отгулами обычно понимают дополнительные дни отдыха, помимо выходных и праздничных дней, а также отпуска. Закон не обязывает работника использовать отпуск сразу в полном объеме. Если работнику необходимо получить освобождение от работы на день-два и не хочется терять в деньгах, он может использовать в этих целях часть своего ежегодного отпуска, и эти дни будут ему оплачены. За свой счет.

Заявление на отгул на полдня - образец, как написать, за ранее. Руководство не против, но непонятно, как правильно оформить.

Любая организация, даже совсем небольшая, обязательно сталкивается с оформлением отпусков, отгулов, больничных для своих сотрудников. Все эти ситуации, такие различные по сути, сходны в одном: сотрудника в это время нет на рабочем месте на законных основаниях. Чтобы все оформить правильно с точки зрения Трудового Кодекса, при этом учитывая интересы и работодателя, и сотрудника, нужно четко понимать систему оформления, правильного начисления необходимых средств и своевременной выдаче нужных бумаг.

Оформление отгула по ТК РФ

Такого понятия как отгул в трудовом законодательстве нет. То, что обычно называют отгулом, может быть правильно юридически оформлено как: 1 Отпуск без сохранения заработной платы, 2 Дополнительный выходной день, 3 Выходной день в счет отпуска. Давайте разберемся со всеми тремя понятиями. По письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен ему по семейным и другим уважительным причинам.

Оформление отгула по ТК РФ

Для руководителя идеальный работник — тот, кто не болеет и не отлучается с работы по личным причинам. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Как правило, возможность его предоставления остается на усмотрение начальника, причем, если служащий не имеет льгот и работает в компании менее полугода, отгул ему могут и не дать.

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах. Раньше это понятие входило в трудовой кодекс: отгул назначался тем, кто работает больше, чем указано в его должностных обязанностях.

Можно ли не брать отгулы

День добрый у меня Юрист Лигостаева А. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Юрист Грибов Ю. В соответствии со ст. Отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 5 суток предусмотрен ст. Имеет ли право директор школы не дать отгул за ранее отработанное время, мотивируя тем, что я не член профсоюза.

Отгул — это время отдыха, которое предоставляется за переработку. ТК РФ содержит четыре ситуации, когда работник вправе претендовать на отгул:. В случае со сверхурочной работой отгул дается в часах не менее того времени, которое сотрудник трудился сверх нормы.

Комментариев: 1
  1. Казимира

    сморел мне понравилось

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://geniama.ru