Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

1 количественная и качественная оценка трудовых ресурсов

1 количественная и качественная оценка трудовых ресурсов

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Система показателей служит не только для того, чтобы понять и совершенствовать прошлое, а больше для того, чтобы правильно предвидеть будущее. На рис. Уточнены источники данных для разработки прогноза. Данная статья была подготовлена с целью выявления фаз жизненного цикла управления персоналом предприятия, идентификация и классификация факторов риска внешней и внутренней среды на всех фазах жизненного цикла управления персоналом, влияющих на управление персоналом машиностроительных предприятий в условиях рыночных отношений.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

5.2. Трудовые ресурсы мира: количественные и качественные аспекты

Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность. Labour resources of the enterprise: concept and essence. Савенков Илья Евгеньевич. Ключевые слова: персонал, трудовые ресурсы, рабочая сила, человеческие ресурсы, человеческий капитал, трудовой потенциал. Key words: personnel, labour resources, labour, human resources, human capital, labour potential. С развитием рыночных отношений в производственной системе предприятия трудовые ресурсы выступают наиболее важным элементом обеспечения производства продукции, ее сбыта и реализации других функций деятельности предприятия, главной из которых является функция управления предприятием.

Следовательно, эффективное функционирование предприятия невозможно без выбора целей формирования и использования трудовых ресурсов в соответствии с потребностями производственной системы предприятия и решения задачи оптимального распределения ресурсов. Поскольку задач может быть много, они требуют своего совместного эффективного решения. Она используется не только применительно к части населения страны, обладающей определенным комплексом способностей, но и как ресурса фактора производства продукции на предприятии.

Некоторые авторы, такие как Шлендер П. В развитие определений, высказанных Шлендер П. Например Богатыренко З. По иному трактует это понятие Соловьев А. Из этих, и других, встречающихся в экономической литературе определений можно сделать вывод, что содержание трудовых ресурсов отражает количественные и качественные их элементы, значения и характеристики которых под воздействием различных факторов со временем меняются. С развитием рыночной экономики качественная характеристика трудовых ресурсов определяется уровнем занятости, профессионального образования, соответствия профессионально-квалификационных характеристик трудовых ресурсов потребностям их использования.

Уровень развития и использования трудовых ресурсов определяется его воспроизводством и качеством формирования. В зависимости от целей применения данная категория служит и количественным и качественным параметром, как и другие категории, она употребляется в широком и узком смысле этого понятия. Ключевым элементом в этой системной связи выступает труд, а труд есть прежде всего процесс, отмечал К.

Видимо исходя из этих высказываний К. Маркса некоторые экономисты стали отождествлять труд с ресурсом, необходимым для функционирования экономики. Однако отождествлять труд или трудовые ресурсы с экономическим ресурсом нельзя.

Так, поскольку они отражают все умственные и физические способности человека, которые используются в процессе производства товаров и услуг, в силу этого с методологической точки зрения категория труд недостаточна для объяснения сущности трудовых ресурсов, ибо труд всего лишь процесс, то есть деятельность человека, занятого на производстве материальных благ, тогда как ресурс является элементом, который может использован в любое время в процессе производства товаров. Следовательно, ресурс как составная часть трудовых ресурсов является органическим продолжением и логическим завершением элемента труда.

Выделяют три социально-экономических этапа, повлиявших на ход научных дискуссий: первый — этап наращивания экономического потенциала экстенсивный , где было явное преимущество валовых показателей, второй — этап перехода на путь более эффективного, интенсивного развития экономики, когда требовалось усилить внимание к качественным характеристикам труда и третий — современный этап реформирования экономики, период перехода к рыночной конкуренции, поставивший новые задачи и давший новый импульс научной мысли и практики.

Первый подход, сторонниками которого были Котляр А. Так, Котляр А. В свою очередь Сонин М. Сторонником второго подхода был Косяков П. При этом в литературе преобладало суждение о том, что термин рабочая сила в условиях социализма должен быть заменен на термин трудовые ресурсы [ 10 ]. Сторонниками третьего подхода трудовые ресурсы рассматривались как единство понятий рабочая сила и трудоспособное население. Так, Литвяков П. Преобладающим было мнение, что рабочая сила как экономическая категория имеет определенное качественное содержание, это всего лишь способность создавать материальные блага и услуги, ее невозможно измерить, поскольку она лишена количественных и демографических рамок.

Так, Касимовский Е. И Литвяков П. Касимовский Е. Они это понятие рассматривают как экономическую категорию, определение которой исходит из представления о том, что работник является таким же производственным ресурсом, как и другие ресурсы. Из российских экономистов можно отметить Генкина Б. Как отмечает Генкин Б. Кроме того, он выделяет такие компоненты трудового потенциала, как здоровье, нравственность, умение работать в коллективе, творческий потенциал, активность, организованность, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени.

Шаталова Н. Суть определения Шаталовой Н. Цель всего этого — рационализация рабочих мест и оценка трудовых затрат. Так, Никитина И. На наш взгляд, к трудовым ресурсам следует относить трудовые ресурсы предприятия как экономическую категорию, которые специально готовятся, обучаются и которые заняты в производстве и всегда готовы выполнять необходимую работу. По мере становления рыночных отношений, все большее значение будет приобретать категория трудовые ресурсы предприятия.

Этой позиции придерживаются в своих работах Васильева Л. Однако, имевшая место ранее точка зрения, что трудовые ресурсы предприятия относятся лишь к специфическим категориям, применительно к условиям коллективистского то есть социалистического производства [ 22 ] , а также что трудовые ресурсы можно относить только к планово-учетному показателю численности работников на данном предприятии [ 21 ] не отвечают рыночным условиям.

Можно лишь в определенной степени принять точку зрения, заключающуюся в том, что категория трудовые ресурсы предприятия имеет такую же природу, такую же совокупность характеристик, как и категории, которые применяются для понятия трудовых ресурсов страны, отрасли или региона [ 20 ].

Возрастающее значение категории трудовые ресурсы предприятия обусловливается повышением в рыночных условиях теоретического и практического интереса к такому основному звену экономики, каким является предприятие. Оно является не только основным звеном экономики, но и основным производителем материальных благ на национальном рынке и единственным на мировом рынке. Бурное развитие мирового рынка и научно-технического прогресса привело к изменениям процесса производительного потребления трудовых ресурсов и проявлению новых закономерностей их формирования.

Это разделение и кооперация труда, объективная необходимость специализации работников с учетом их интересов и потенциальных возможностей. Указанные тенденции привели к необходимости изменения организационных структур и методов управления трудовыми ресурсами, созданию искусственных интеллектуальных систем, кластерных объединений, применению аутсорсинга и других форм специализации, в которых работники выступают как трудовой ресурс.

Экономические отношения в условиях рынка ведут к коренным изменениям основных принципов деятельности и методов управления на предприятии. Оно становится активным субъектом рынка не только товаров, капитала, но и труда. Трудовые ресурсы на предприятиях, относящихся к субъектам предпринимательской деятельности выделяются в важнейший объект экономического анализа.

Как отмечает Есинова Н. Можно согласиться с мнением Каверина С. Они полагают, что персонал предприятия является элементом кадровой политики предприятия и отражает способность работников быть, прежде всего, объектом управленческих решений со стороны администрации, в свою очередь трудовые ресурсы предприятия — это объект экономических решений, когда необходимо просчитывать экономические трудовые показатели и давать им экономическую оценку [ 24 ].

Исходя из вышеперечисленных определений, следует, что категория трудовые ресурсы предприятия как экономическая категория отражает всю систему экономических, социальных и межличностных отношений, которые имеют место на предприятии в условиях рынка. Содержание понятия трудовые ресурсы предприятия выражается количественными и качественными характеристиками.

Количественными показателями определяется уровень развития и использования трудовых ресурсов, а качественными характеристиками - уровень профессионального образования и соответствия профессионально-квалификационных характеристик трудовых ресурсов потребностям их использования. В основном названные определения раскрывают какую-либо одну из сторон потенциальных возможностей или основной составляющей этих понятий — человека, и не всегда имеют научное обоснование.

Из наиболее приемлемых определений можно назвать:. Это основной штатный , как правило, квалифицированный состав работников предприятия. Основатели теории человеческого капитала Беккер Г. При этом Беккер Г. Это, по нашему мнению, является основанием для инвестиций в человеческий капитал. Формирование трудовых ресурсов имеет важное значение, так как является средством эффективного использования средств производства, а значит, и элементом повышения уровня комплексного развития, роста производительности труда и конкурентоспособности предприятия.

От качества трудовых ресурсов зависит эффективность их использования, которая тесно связана с предыдущими стадиями его воспроизводства.

Использование потенциала трудовых ресурсов является показателем качества предыдущих стадий его формирования, то есть осуществления функции подготовки необходимых профессий и специальностей части трудовых ресурсов общества, овладения кадрами необходимыми знаниями и навыками для выполнения определенного вида труда. Библиографический список. Федеральная служба по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций.

ISSN: Автор авторы :. Из наиболее приемлемых определений можно назвать: - рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует для производства материальных благ и услуг. Шлендера П. Кулагина, Г. Труд и заработная плата в СССР.

Словарь справочник. Соловьев, А. Соловьев, Г. Маркс, К. Книга 1. Маркс, Ф. Сочинения, Т. Струмилин, С. Котляр, А. Экономические науки. Сонин, М. Иванова И. Косяков П. Литвяков, П. Касимовский, Е. Макконел, К. Макконел, С. Синк, Д. Хейне, П.

Фишер, С.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Конкурентоспособность рабочей силы России

Количественные и качественные аспекты трудовых ресурсов стран мира. Проблемы внешней миграции населения в контексте демографической ситуации в России. Список используемой литературы. Трудовые ресурсы - часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для занятия общественно-полезным трудом. Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, состава по полу и возрасту.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 9 ноября , печатный экземпляр отправим 13 ноября.

Задание 1. Используя половозрастные пирамиды, сделать вывод об отличии в доле молодых и старших возрастов стран I и II типов воспроизводства населения. Определите экономический уровень развития стран. Ответ обоснуйте. Заполните таблицу для выбранных стран.

1 количественная и качественная оценка трудовых ресурсов

Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:? Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью, при этом необходимо анализировать и качественный состав по квалификации. Для специалистов и служащих уровень их квалификации определяется, исходя из уровня специального образования, от результатов аттестаций, для рабочих исходным показателем квалификации является тарифный разряд. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравниваются средние тарифные разряды, рассчитанные как средневзвешенные по количеству рабочих данного тарифного разряда. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это влияет на качество выпускаемой продукции. Если он, наоборот, выше среднего тарифного разряда, то рабочим за менее квалифицированную работу необходимо производить доплату по тарифу. Структура численности промышленно-производственного персонала зависит от особенностей отрасли, номенклатуры изделий, специализации и масштабов производства. Удельный вес каждой категории работников меняется с развитием техники и организации производства. В процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу, образованию. Среднесписочная численность персонала По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных, занятых непосредственно изготовлением основной продукции, и вспомогательных.

1 количественная и качественная оценка трудовых ресурсов

Количественная и качественная характеристика трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность. Labour resources of the enterprise: concept and essence. Савенков Илья Евгеньевич. Ключевые слова: персонал, трудовые ресурсы, рабочая сила, человеческие ресурсы, человеческий капитал, трудовой потенциал.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Экономически активное население. Статистика и анализ трудовых ресурсов. Характеристика трудовых ресурсов.

Характеристика трудовых ресурсов

1 количественная и качественная оценка трудовых ресурсов

Ключевые слова: кадровый потенциал , кадры , персонал , производительность труда , рынок труда , трудовые ресурсы , управление персоналом , фонд рабочего времени , человеческие ресурсы. Библиографическая ссылка на статью: Галкина Ю. Основная ценность предприятия — это трудовые ресурсы, персонал, кадры, поскольку только они могут принимать решения в условиях быстро меняющейся внешней среды, адаптировать бизнес-процессы к новым рыночным условиям. Именно поэтому всё большую актуальность приобретает управление трудовыми ресурсами, а следовательно и их анализ.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности определенную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который имеет количественную и качественную оценку. Количественный аспект трудового потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект — интенсивную составляющую. Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающее экономический рост и на этой основе — повышение уровня жизни населения. Управление трудовыми ресурсами включает проблему технико-технологической вооруженности живого труда, поскольку повышение уровня фондовооруженности способствует росту производительности труда. В настоящее время в России в соответствии с трудовым законодательством нижней границей трудоспособного возраста считаются 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии, — 54 года для женщин и 59 лет для мужчин. При этом необходимо учитывать, что трудовые коллективы обладают разными потенциалами в зависимости от территориального расположения предприятия, отраслевой принадлежности, размеров производства, половозрастной структуры и др.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Вы точно человек?

Авторизация Зарегистрироваться Логин или эл. Напомнить пароль Пароль. Войти Запомнить меня. Участники Люди Компании. Котировки Котировки акций Карта рынка Фьючерсы Графики онлайн. Календарь Акции Экономика. Информация Энциклопедия лучшие статьи. Книги Каталог книг лучших книг Книжные рецензии.

1. Количественные и качественные аспекты трудовых ресурсов стран мира и «трудовые ресурсы», что несколько осложняет анализ статистических.

Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г.

Трудовые ресурсы, их состав и воспроизводство

Потенциал экономики страны напрямую зависит от объема и качества имеющихся в ее распоряжении ресурсов. Одним из наиважнейших ресурсов является трудовые ресурсы страны, качество которых отражается через понятия конкурентоспособности и качества рабочей силы. В статье рассматриваются макроэкономические аспекты конкурентоспособности рабочей силы России относительно других стран. The article deals with macroeconomic aspects of competitiveness of the Russian labor force relative to other countries.

Развитие экономики любой страны и мировой экономики в целом решающим образом зависит от трудовых ресурсов. Их качество имеет исторически конкретный характер и проявляется в виде определенно развитых свойств индивидов, которые отражают способность и готовность последних к той или иной конкретной деятельности. Такие свойства индивидов воплощаются в деятельностном, производительном потенциале.

В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники. В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население , занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности.

Трудовые ресурсы — это часть населения, которая в силу совокупности физических способностей, специальных знаний и опыта может участвовать в создании материальных благ или трудиться в сфере услуг. Критериями для выделения из общей численности населения трудовых ресурсов являются границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются государством и зависят от общественного строя, продолжительности жизни людей, других социально-экономических факторов и от принятых в связи с этим официальных государственных актов. В США, например, нижней границей трудоспособного возраста для юношей и девушек считается летний возраст, верхней границей для мужчин — 65 лет и женщин — 63 года. В Республике Беларусь трудоспособный возраст для мужчин составляет от 16 до 60, для женщин — от 16 до 55 лет. В состав трудовых ресурсов включаются: трудоспособное население в трудоспособном возрасте; работающие подростки до 16 лет ; население старше рабочего возраста, принимающее участие в общественном производстве.

1 количественная и качественная оценка трудовых ресурсов

Полякова И. Перестроечные процессы, происходящие в социально-экономической жизни Российского общества, наиболее заметно проявляются в сфере занятости. И сегодня речь идёт уже о практически новой модели занятости и о принципиально иных способах формирования трудового потенциала. Трудовой потенциал любой страны региона характеризуется со вокупной способностью её трудовых ресурсов к производству максимально возможного в данных экономических и социальных условиях объема продуктов и услуг, необходимых для удовлетворения потреб ностей и обеспечения поступательного развития экономики [1]. Приведённое определение трудового потенциала, автором которого является Г.

Экономически активное население Экономически активное население включает занятых и ищущих работу, т. Уровень образования трудовых ресурсов Для развитых и большинства стран с переходной экономикой характерен высокий процент занятого населения, получившего высшее и среднее специальное образование. Хотя развитые страны значительно уступают развивающимся государствам по численности трудовых ресурсов, они опережают последние по качеству рабочей силы — общеобразовательному уровню, численности высококвалифицированных специалистов, мобильности рабочей силы, В развивающихся странах качество трудовых ресурсов во многом определяется не столько наличием высшего и среднего образования, сколько просто уровнем грамотности. В этих странах уровень грамотности в середине х гг.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #ИСКР Меняем мнение о деньгах Создатели фильма команда ИСКР Ростов на Дону
Комментариев: 4
  1. Капитон

    Очень ценная штука

  2. romptrixoutan

    А почему вот единственно так? Думаю, почему не уточнить этот обзор.

  3. Андрон

    Молодежная рок-группа “Ранетки” говорит вам спасибо, за такой прекрасный блог!

  4. propoper

    Елки, для профессионалов статья

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://geniama.ru