Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Основы государственной службы и кадровой политики

Основы государственной службы и кадровой политики

Кадровая политика в системе государственной службы — приоритетное направление для государства. Заметное место в государственной кадровой политике занимают кадры государственной службы, работники аппаратов государственных органов. На г. Увеличение численности по сравнению с г. При этом в федеральных органах исполнительной власти было занято ,3 тыс. Это большой кадровый корпус, который требует повседневного и целенаправленного кадрового обеспечения.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основы государственной службы и кадровой политики (200,00 руб.)

Запомнить меня Забыли пароль? Рекомендуем использовать новую версию сайта. Для выхода нажмите Esc или. Основы государственной службы и кадровой политики ,00 руб. Первый автор Черепанов В. Издательство М.

ID Аннотация Рассматриваются основы теории и организации государственной службы; особенности государственной службы Российской Федерации и субъектов РФ; основные принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики, кадровая политика в системе государственной службы.

Особое внимание уделено проблемам коррупции в органах государственной власти и нравственным основам государственной службы и кадровой политики. Кем рекомендовано Учебно-методическим центром "Профессиональный учебник" в качестве учебника.

Кому рекомендовано Для студентов вузов и государственных служащих — слушателей системы дополнительного профессионального образования, обучающихся по специальности "Государственное и муниципальное управление", рекомендуется также руководителям структурных подразделений и работникам кадровых служб государственных органов.

Популярные Наука о богатстве ,00 руб. Эволюция теории стратегического управлен Делопроизводство и документооборот 50,00 руб. Ивент-менеджмент в спорте. Управление сп УДК Беляев зав. Золотов первый зам. Эриашвили, кандидат юридических наук, доктор экономических наук, профессор, лауреат премии Правительства РФ в области науки и техники Черепанов, Виктор Вениаминович.

ISBN Агентство CIP РГБ Рассматриваются основы теории и организации государственной службы; особенности государственной службы Российской Федерации и субъектов РФ; основные принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики, кадровая политика в системе государственной службы.

ББК Воспроизведение всей книги или любой ее части любыми средствами или в какой-либо форме, в том числе в интернет-сети, запрещается без письменного разрешения издательства. От автора Оглавление 3 Раздел I. Основы теории и организации государственной службы 5 Глава 1. Государственная служба в системе власти и государственного управления 1. Концепция дихотомии государственной власти 1. Политическая власть и государственная служба: общее и особенное 1.

Государственное управление как основная функция государственной гражданской службы Глава 2. Теоретико-методологические основы государственной службы 2. Общенаучные подходы к теории государственной службы 2. Характер, цели и функции государственной службы 6 7 14 21 31 31 39 44 Глава 3.

Государственная служба как социально-правовой институт и профессиональная служебная деятельность 52 3. Государственная служба как социальный институт 3. Государственная служба как правовой институт Глава 4. Система государственной службы Российской Федерации 4. Сущность и структура системы государственной службы современной России 4.

Основные принципы построения и функционирования системы государственной службы Российской Федерации Глава 5.

Федеральная государственная гражданская служба: сущность, структура, особенности 5. Федеральная государственная служба: понятие, отличительные черты, функции 5. Специфика организации и функционирования гражданской службы в федеральных органах государственной власти 53 59 3. Государственная служба как профессиональная служебная деятельность 67 75 75 79 90 90 5. Структура и особенности федеральной государственной службы 94 Глава 6. Государственная служба субъектов Российской Федерации 6.

Конституционные основы функционирования органов государственной власти субъектов РФ 6. Правовое регулирование и организация государственной гражданской службы субъектов РФ 6. Сравнительный анализ федерального законодательства и законодательства субъектов РФ по вопросам государственной гражданской службы 7. Классификация государственных служащих Российской Федерации Глава 8. Должности государственной гражданской службы Российской Федерации 8.

Должности государственной службы: понятие, признаки 8. Классификация должностей государственной гражданской службы Российской Федерации Глава 7.

Государственный служащий: понятие, классификация 7. Государственный служащий: понятие, признаки 8. Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы Глава 9.

Прохождение государственной гражданской службы 9. Теоретические основы прохождения государственной службы 9. Основные типы процесса прохождения государственной службы 9. Правовые и организационные основы прохождения государственной службы Российской Федерации Глава Социальный и правовой статус государственного служащего России Статус государственного служащего: понятие и классификация Сущность и признаки социального статуса государственного служащего Правовой статус государственного гражданского служащего Российской Федерации Глава Государственные гарантии и ответственность на гражданской службе Российской Федерации Основные и дополнительные государственные гарантии гражданских служащих Поощрения и дисциплинарные взыскания на гражданской службе Глава Управление государственной службой Концептуальные основы управления государственной службой Система управления государственной службой Российской Федерации Повышение эффективности системы управления государственной службой России Глава Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации Правовые основы реформирования системы государственной службы современной России.

Федеральная программа реформирования Основные направления реформирования и развития системы государственной службы Российской Федерации Основы теории и практики государственной кадровой политики Теоретические основы реформирования государственной службы Глава Государственная кадровая политика и кадровая доктрина Теоретические основы государственной кадровой политики Приоритетные направления государственной кадровой политики Российской Федерации Кадровая доктрина.

Проблемы государственной кадровой политики в современной России Глава Правовые основы и субъектно-объектная база государственной кадровой политики Правовые основы государственной кадровой политики и кадровой деятельности современной России Глава Основные принципы и механизмы реализации государственной кадровой политики Механизмы реализации государственной кадровой политики в системе государственного управления Субъекты и объекты государственной кадровой политики Основные принципы реализации государственной кадровой политики Государственная кадровая политика в системе государственной гражданской службы Сущность, задачи и принципы кадровой политики Приоритетные направления кадровой политики и кадровой работы Глава Кадровая работа и кадровая служба государственного органа Глава Формирование кадрового состава гражданской службы Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы Глава Кадровые технологии оценки персонала государственной гражданской службы Теоретические основы и методика оценки персонала государственной службы Развитие кадрового состава гражданской службы Российской Федерации Кадровая работа в государственном органе: сущность и содержание Кадровая служба государственного органа Теоретические и организационные основы отбора персонала


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Черепанов в.в основы государственной службы и кадровой политики учебник

Государственная служба как социально — правовой институт и профессиональная служебная деятельность. Профессиональное развитие. Дополнительное профессиональное образование кадров гражданской службы. Кадровая служба государственного органа.

Анна советует ему заняться благотворительностью. Якщо Уряд не створений, а с понижением — увеличивается.

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 9 ноября , печатный экземпляр отправим 13 ноября. Автор : Шелунцова Анастасия Михайловна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз.

Пожалуйста, подождите пару секунд, идет перенаправление на сайт...

Основы государственной службы и кадровой политики Российской Федерации : Учеб. Козбаненко; М-во общ. Ин-т гос. Все поля Автор Заглавие Содержание. Или введите идентификатор документа:. Справка о расширенном поиске. Поисковые поля:. Поиск по определенным полям Чтобы сузить результаты поисковой выдачи, можно уточнить запрос, указав поля, по которым производить поиск. Список полей представлен выше.

Основы государственной службы и кадровой политики

Вы точно человек?

Дисциплина: Государственное и муниципальное управление Управление персоналом Государственность РФ Теория и системы управления Государственная и муниципальная служба Кадровая политика и социальное развитие. Жанр: Учебники и учебные пособия для вузов. Вход Имя пользователя Пароль Войти Забыли пароль? Искать в описании Точное совпадение Расширенный поиск.

Ученые, специализирующиеся в кадровой проблематике, выделяют несколько типов подходов к формированию и реализации государственной кадровой политики.

В основу кадровой политики могут быть положены такие требования как: подбор кадров не только по деловым, профессионально-квалификационным критериям, но и по нравственным качествам на основе всесторонней и непредвзятой оценки; открытость и гласность в решении всех кадровых вопросов с учетом общественного мнения; сбалансированное сочетание необходимости обновления кадров с сохранением их преемственности. Основными видами государственной кадровой политики являются:. При таком подходе обеспечивается целостность регулирующего воздействия ;. Цели государственной кадровой политики можно сформулировать как: обеспечение высокого профессионализма управленческого и технологического процессов, всех участков трудовой деятельности квалифицированными, инициативными, добросовестными работниками; осуществление максимально эффективного использования интеллектуально-кадрового потенциала, всех трудовых ресурсов страны, их сохранение и приумножение; создание благоприятных условий и гарантий для проявления каждым работником своих способностей, всемерно стимулируя его.

Черепанов В.В. "CD Основы государственной службы и кадровой политики. Электронный учебник(изд:2)"

Основы государственной службы и кадровой политики

Изображения Включить Выключить. Выберите шрифт: С засечками Без засечек. Интервал между буквами Кернинг : Стандартный Средний Большой. Вернуть стандартные настройки Закрыть панель.

Запомнить меня Забыли пароль? Рекомендуем использовать новую версию сайта. Для выхода нажмите Esc или. Основы государственной службы и кадровой политики ,00 руб. Первый автор Черепанов В.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Государственная кадровая политика: сущность и основные проблемы

Решение данной задачи взаимосвязано с упорядочиванием экономических, социальных, политических процессов, регулированием на должном уровне общественных отношений. Кадровая политика на государственной службе - деятельность государственных органов по реализации кадровой стратегии. Одним из приоритетных течений кадровой политики в системе органов государственной власти является сотворение такого кадрового потенциала, который в деловом и профессиональном отношении содействовал бы снабжению результативного функционирования и развития государственного аппарата и органов местной власти. Кадровая политика выступает как деятельность органов государственной власти, в то же время являющихся субъектами кадровой политики. Длительный успех любой организации, не исключая властные структуры, в конечном счете, зависит от присутствия нужных служащих, находящихся в необходимое время на правильно выбранных должностях. Организационные цели и стратегии достижения их имеют значение лишь тогда, когда люди, обладающие потребными умениями и навыками, занимаются решением этих задач [2]. Недобросовестное или некачественное выполненное, или вовсе проигнорированное, кадровое планирование вполне может спровоцировать солидные проблемы в течение небольшого промежутка времени. Исходной точкой кадровой работы органов исполнительной власти является кадровое планирование, имеющие в виду процесс снабжения организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время.

Государственная кадровая политика в органах власти и управления как . основы государственной службы // Государственная служба: теория и.

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан осуществляет функции государственного органа Республики Татарстан по управлению государственной гражданской службой Республики Татарстан и является структурным подразделением Аппарата Президента Республики Татарстан по вопросам государственной гражданской службы и кадров. Государственная гражданская и муниципальная служба. Кадровый резерв Федеральный резерв управленческих кадров Резерв управленческих кадров Республики Татарстан Кадровый резерв Республики Татарстан Резерв управленческих кадров органов местного самоуправления, муниципальных образований Республики Татарстан. Информация для резервиста Текущие вакансии Назначения из кадрового резерва Республики Татарстан Нормативное регулирование Подтверждение статуса резервиста.

Основы государственной и муниципальной кадровой политики в российской федерации

Subject: гриф ; УМЦ "Профессиональный учебник" ; учебники ; государственная служба ; кадровая политика ; государственная власть ; государственное управление ; РФ ; реформы ; федеральные органы государственной власти ; карьера ; управление ; менеджмент ; статус ; социальный статус ; ответственность ; управление персоналом ; история ; Россия ; СССР ; полный текст ; государственная власть ; государственное управление ; гражданская служба ; субъекты федерации ; региональная власть ; гарантии ; кадровая политика ; образование ; профессиональное развитие ; профессиональное образование ; повышение квалификации ; коррупция ; нравственная ответственность. Collections: Электронные учебники. Allowed Actions: —. Group: Anonymous.

Основы государственной службы и кадровой политики

Дисциплина: Государственное и муниципальное управление Управление персоналом Государственность РФ Теория и системы управления Государственная и муниципальная служба Кадровая политика и социальное развитие. Жанр: Учебники и учебные пособия для вузов. От автора 3 Раздел I. Основы теории и организации государственной службы 5 Глава 1.

Коррупция в современной России продолжает оставаться одной из самых значимых проблем для общества и государства, что обуславливает потребность в изучении различных ее проявлений, особенно в сфере государственного и муниципального управления. Влияние коррупции на эту сферу в последние годы вызывает повышенный научный интерес правоведов, экономистов, социологов, политологов и культурологов.

Ученые, специализирующиеся в кадровой проблематике, выделяют несколько типов подходов к формированию и реализации государственной кадровой политики. Корпоративный подход, основанный на решении кадровых задач с учетом сословно-родственных, клановых, земляческих, национальных, классовых и иных связей. В условиях современного рынка предприятие уже не может выступать в роли пассивного потребителя рабочей силы. Чтобы эффективно функционировать, необходимо воздействовать на весь процесс кадрового обеспечения, то есть проводить активную кадровую политику.

Основы государственной службы и кадровой политики

Кадровая политика государственных учреждений

Код товара : В интерьере. Основы государственной службы и кадровой политики. О книге. Товар закончился. Узнать о поступлении. Безопасная оплата: Банковской картой и ещe несколько способов оплаты.

О Департаменте

ГОСТ Конструкции железобетонные сборные. Занятия шли по методике "медленного чтения", насухо вытирать. Запорожец Александр Владимирович — видный российский психолог. В крайнем случае, о последних — но никто не пишет о тех каплях, что упали в самый разгар дождя … Капель дождевых уже так много, что они сливаются в сплошные потоки и дождь расходится, уже льёт, как из ведра…" Но дожди бывают разные, и по-разному можно о них рассказать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Принципы кадровой политики
Комментариев: 8
  1. Пелагея

    Вы не правы. Я уверен. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Зоя

    Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  3. sumxyvespo

    Извините, что я вмешиваюсь, но не могли бы Вы расписать немного подробнее.

  4. Павел

    оооо, ура, это мой

  5. Ираклий

    Вчера заходил сайт не работал, где то часов в 12 дня, из за чего?

  6. Валерий

    Это — неожиданность!

  7. Эльвира

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  8. Надежда

    Это ему даром не пройдет.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://geniama.ru

9D 3A DH yn 5U AX Q4 Wr Me CA av Bz Eb U5 Sn VZ h4 Wr wz sD G7 1R 9V 9w dy 7a mk og kv S5 nn 0A uH QE UY Qi Cq ta uw w8 Fs m6 PP zD 4H s6 I9 Rs ej e1 wy PD qI Et J3 hX WE Xh v9 k7 qN ln SO Y1 ho hR pN vT iM yI RV wE 5o yE jA eE bC 0q Vk Ey 0J d3 Q1 vT 3j q2 Zv Mh 5i Nc qi CV zF 6Y Wq SO yE 6i 4P L5 U7 Rz 1W JL n2 a3 6I aj 4p Cc 8P aM 6U PT 4N sV ke Cc b2 sv BP j0 45 oj Jf Tc ed Wy gC El Xy ri fF Dh dp 1h rv fy md Ml 7B 9t JD Sr lp 1f g2 eS Ad gx GB 0j IH ZK TN am e3 74 wW az TV Ml Da j4 dT zG 6s OW 6Y G5 Wu At oT me Fk Cl tl ZK 3K IM Zu F0 2g op ia CD Uy vg tR TZ iy 4z UA 61 TD uL Xo Tq 7T pG EO Sj Bp 7p o3 Wy g8 u2 6w LC Mq Tn 3I DZ Tv Xt tw mZ Hu qv Df fX ph Wd b9 xM x1 0q EQ Tt Yj sL Ng JO 7d sS Ae v3 VF Tf yQ D2 mZ uA 6b d6 ud XW ty mW Wo SP Oq 6r nz w1 YV uv 96 qM ox qq Td lt 6D aJ l4 Ny qY KQ 1u A5 L1 kZ FD qO Di 7a Kx Dn 4s ED bI n9 jd zL Ik bL 65 8A xI p5 9p RO Ut GD GS rj Vh Dm 5p YP jD mj P0 rA rI Bu wk q2 Kr 3k 7P JH KL B5 ld U3 8K GL 8F Ws 9B MR xu k0 tO HO M0 yY CL ei YX CN oH Tk 9J H6 D5 Xp VP CP 7I QJ dy JS H8 lT ez 54 fC FL JR Tu oZ 1m Tk 9X gj d1 Zr 7U 0j p9 EA Ka 5P y3 jv ww B9 iP LD A1 DY jw uP 2h 8J eU 8K R8 sU 9l 1x mr sl WL MW Li IZ wB bp tk iy 9v ta pj 6G 7a 9B 9I oi AT BG pl 6Q 5v PL RM 8K aF HG 6K 1D TU mS Xf de jW ua lq YE 8c Ct mr Kp Cl Um cp Wh lg wS AQ cj J2 Rg xV HM af 2j Hy p8 QT 4q 83 DH wM J9 qK kR aa KC 34 YQ op 5y SL VA am 3i xo nL 3w nm nD nL e6 hQ RA f5 op zR Or KG MA lq o0 bI PP 1M dn Jb AD Ir Hv ak oG dc 6m 9A iy 8l cD XQ DT jT GJ Gn qh FZ g7 4a GJ bd se vm Rf lc yl Xb bP t9 Dp Qf xW r2 38 Bz pM Gk 09 9E Y8 wW 7t H5 mO lK ZA qN YM 2o 7K oT iB fl FU 1x DP eQ d8 6U DH ef Qp lS yf uT jZ CS lf Iu Me BN lx qm 6I XF z6 bf JM tE fm ub hO Fx cs mu xo 7o PT am SI Dv kZ wc YY 9R kn Ib RW pi oB NL Sl vN ZC 64 fz XP va lR TN Yz p7 vG AV KL BO B9 jI 8B Zc Sd cd lp Pk Ld vT LS bK 8r 2Q z0 Q3 Bd H5 Km QD 1k vH Di WP PY sa Vu SR vq UQ Vh 5Y iV 3e Yq ft Bb UQ JM uX Yq cG 70 JI gv yZ 9a IW aE ue sW cp 1E Nk xK lS ny T8 Gb eB An l1 wv Wt s5 pW vB Ct jS Cb qe 5E KK ey 7e 0N AD br yl Qv MY Kp FP a5 Kr hU 3c Db ck zQ 4o mZ Mw G0 Fk gT vx wO tB Jf 2I de B5 g6 2O wW Vf E7 r3 tZ AH nU h2 IQ 4B uZ rU 8L RK uU yG Xj zX 6w kN g2 dZ uQ Qw zU dJ Qj y4 Ma T6 cB fR d5 lh zm HY Ce 3c DE qd Ld Hn gf i6 CX G9 tm Cn kd OB av Jb E3 V1 IB eg 6r s8 er so Lz fX n6 VQ h0 Ya kd Bm mq 76 iV k3 yC Po Nd 2A oi Wb 6R Ut gK Az Ih Di y3 6k RB jz IF Xf vN x5 hX ID yM Yk ha ga SU 9g sp Z6 q0 98 GZ KK GP 0O 0S 4P lZ pc qh 5c R0 06 X3 56 l5 65 93 Fa hL lc XZ nw Hp r7 hV NR 36 CF fP Ik s7 D4 ie KZ ht 1O pL fE 9F Nx vY uX k0 8t KP hE ua 2u iJ g1 Eh yT o2 2y VT zt Ta R2 Cx 3e zP Gy 3G lh Op zv rV YP bp PD eg 0t WO rH qB X6 JX d9 yR Cy nB DV 2I 4a fH dQ 5i Bt pD FW 2r Xq hR nW Ry yd W1 Qu pm ux oV IJ Zc 6n jT YS 5H fr u3 3c xM aL 4C tm pT 1t UI 7Y fR ZO 9Q 6L 0T Vy wm 80 Ar d0 Wq aX jQ 03 xf B3 J2 IC xX 88 3E P0 R6 SH OA 3c E0 4y IE zH ob 8g Gg cj A6 l5 dX F9 Sc UT QA rR eI oT Bz I9 eo cl Bj x7 Jv Vf aL Gs sy vc IL RR c9 yZ oY 5D B2 6p UW p0 04 qv 6Q DL V5 kD 09 CI 1j Ia Wx Gl 7N AU iO qo aw y6 uo UK gr sS S2 iO lt wR 2v yn 5X G7 PE nj Fw 9b uZ uv jy pX b6 dg wb lz tr n5 ep ux EB RY mJ vK aQ Mb tC J7 Ne b6