Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Заявление в трудовую инспекцию на работодателя о массовом увольнении работников

Заявление в трудовую инспекцию на работодателя о массовом увольнении работников

Если Вас собираются уволить по сокращению штата , Вам необходимо знать об основных условиях прохождения этой процедуры. Вместе с этим он должен предложить работнику другую должность в том же подразделении, где трудится сотрудник или в филиалах. Если такой возможности нет, предложить ту работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья. Только в случае отказа работника от этих предложений, работник может быть сокращен. Однако не все работники могут быть уволены по сокращению штата. Исключение составляют женщины в декрете, одинокие матери, опекуны, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка, имеющего инвалидность.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение на производстве

Согласно ст. Для этого издайте приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе. Данный приказ составляется в произвольной форме. В нем указывается состав комиссии, срок проведения мероприятий по определению преимущественного права на оставление на работе, а также срок представления мотивированного мнения комиссии по данному вопросу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:. Дополняйте список вновь открывшимися вакансиями, если таковые образуются в период проведения сокращения штата или численности работников.

Примечание: по завершении процедуры увольнения вакансия может остаться незаполненной только в случае, если ни один из уволенных не согласился с предложением её занять например, должность уборщицы , либо она не могла быть заполнена ни одним из уволенных в виду высоких квалификационных требований вакантной должности например, должность главного бухгалтера.

На этой основе рекомендуем определить размер предстоящих выплат и зарезервировать необходимую сумму. Особое внимание уделите пособиям по нетрудоспособности и т. Данный документ составляется в произвольной форме. В нем указывается основание сокращения решение собственника, реорганизация, истечение срока лицензии, признание результатов тендера незаконными и т. Кроме того, отражается дата введения этих изменений с учетом срока предупреждения работников об увольнении, см.

В новом штатном расписании отражаются конкретные в т. Целесообразно утвердить новое штатное расписание приказом. В данном документе указав, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться общая численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием.

Критерии массового увольнения устанавливаются отраслевыми и или территориальными соглашениями. Если в отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на работодателя, то критерии массового увольнения следует определять на основании п.

Постановлением Совета Министров РФ от Работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении численности или штата работников в следующие сроки:.

Необходимо иметь письменное подтверждение направления профсоюзной организации сообщения о предстоящем сокращении. Организация должна направить сообщение в органы службы занятости в следующие сроки:. Индивидуальный предприниматель должен сообщить в органы службы занятости о сокращении численности или штата работников не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

Уведомление должно содержать указание на должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Необходимо иметь письменное подтверждение направления службе занятости уведомления о предстоящем сокращении. Работодатель организация обязан предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации в следующие сроки:. Работодатель — индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника в сроки, установленные трудовым договором.

На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Примечание: вручать уведомление работнику и получать у работника расписку в получении уведомление может любое лицо, действующее по поручению работодателя, но подписать такое уведомление должен либо работодатель его руководитель , либо лицо, наделённое правом найма и увольнения. Зачитайте уведомление работнику вслух в присутствии свидетелей и составьте акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, поскольку от получения уведомления под роспись он отказался с указанием даты, времени и места составления акта.

Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Не полученное работником уведомление приложите к акту. Работодатель организация обязан предлагать работнику другую имеющуюся у него в данной местности работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под подпись. Работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении.

Предлагать имевшиеся, а также вновь открывшиеся вакансии работодатель обязан в течение всего срока уведомления, в том числе и в день увольнения работника. Если у работодателя нет вакансий или вакансии есть, но работник отказался от предложенной ему работы, перейдите к шагу Если работник отказался от ознакомления с предложенными вакансиями, перейдите к шагу Если работник согласился на перевод на другую работу, перейдите к шагу Составьте акт о том, что вакансии были предложены работнику, поскольку от получения уведомления под роспись он отказался с указанием даты, времени и места составления акта.

Если акт составлен, перейдите к шагу Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника.

На основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ распоряжение о переводе работника на другую работу. При этом его содержание должно соответствовать условиям заключенного соглашения.

Ознакомьте работника с приказом распоряжением о переводе на другую работу под роспись. По требованию работника выдайте ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения.

Внесите сведения о переводе на другую работу в трудовую книжку и личную карточку работника форма Т Под расписку ознакомьте работника с произведёнными записями. Согласно ч. В профсоюз необходимо направить проект приказа о расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Профсоюз должен рассмотреть полученные документы в течение семи рабочих дней и направить работодателю мотивированное мнение в письменной форме. Мнение профсоюза, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником — членом профсоюза не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Если работник после получения данного мнения заболел, ушел в отпуск или по другим уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, то месячный срок продлевается на соответствующее количество дней. Если работодатель и профсоюз не достигнут общего согласия, то работодатель вправе издать приказ об увольнении работника — члена профсоюза по истечении 10 дней с момента направления профсоюзу проекта приказа и копий документов.

Однако такие действия работодателя могут быть обжалованы. Издайте приказ о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников. Примечание: если работник был уволен досрочно с его согласия, то в приказе отражаются также реквизиты письменного согласия заявления работника.

К приказу целесообразно приложить подлинник письменного согласия работника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщить к личному делу. Письменное согласие на досрочное увольнение работник может зафиксировать на тексте самого приказа, исполнив соответствующую надпись после ознакомления с его содержанием. Ознакомьте работника с приказом о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

Примечание: ознакомьте работника с приказом распоряжением о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников под роспись. При отказе работника от ознакомления с приказом или от подписи составьте акт с указанием даты, времени и места составления акта.

На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления или от подписи составлен акт. Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью и печатью работодателя его представителя и подписью увольняемого работника.

При отказе работника от подписи составьте акт с указанием даты, времени и места составления акта. В трудовой книжке запись об отказе работника расписаться делать нельзя. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора.

При ее получении работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей. Если в день увольнения работник отсутствует или отказался получать трудовую книжку, перейдите к шагу Как при отсутствии работника на работе, так и при его отказе получить трудовую книжку следует составить акт с указанием даты, времени и места составления акта.

Если работник получил трудовую книжку, перейдите к шагу Отправьте уведомление заказной корреспонденцией письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В день увольнения выплатите работнику заработную плату, компенсацию за все неиспользованные отпуска если таковые имеются , а также выходное пособие в следующих размерах:.

Работнику, увольняемому до истечения срока об увольнении, наряду с вышеперечисленными выплатами выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. За работниками, увольняемыми из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев с зачетом выходного пособия , то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Выплата сохраненного среднего заработка осуществляется в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы. Сохраненный средний заработок выплачивается работнику только за те дни соответствующего месяца, которые являлись бы для работника рабочими днями в соответствии с его графиком работы.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы службы, иной деятельности.

Справка о сумме заработка выдаётся работнику без заявления с его стороны. Она необходима для расчёта пособия по нетрудоспособности на новом месте работы.

Необходимо иметь письменные подтверждения направления в военкомат указанного сообщения. Работодатель обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и или взыскателю об увольнении работника, из заработной платы которого производились удержания по исполнительному документу, и вернуть им этот документ.

Регистрация на сайте. Работодатели вынуждены принимать решения о приостановке, реорганизации или даже ликвидации предприятий. Однако при этом работники должны знать о законодательно закрепленных гарантиях и некоторых особых правилах выполнения работодателями своих обязательств при увольнении. В соответствии со ст.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Жалоба на незаконное увольнение

Как бы не было грустно при увольнении, все равно необходимо проследить выполнены ли все законодательные нормы по его совершению, в том числе все ли средства вам выплачены при уходе с работы. Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении. В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах. Дорогие читатели!

Жалоба в государственную инспекцию труда — лучший выход для работника, считающего, что работодатель нарушил его законные права. При этом и с точки зрения затрат все происходит достаточно экономично, мы, например, всегда договариваемся с Доверителями о составлении жалобы в трудинспекцию по доступной цене.

Москва, Китай Город. Данная статья предназначена для предпринимателей, которым требуется помощь при конфликте с работником. В большинстве случаев при возникновении конфликта работники подают жалобу сразу в несколько надзорно-контролирующих органов: в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Если вам пришло уведомление от Прокуратуры и стало понятно, что конкретный работник обратился с жалобой на ваши действия, то, как правило, Прокуратура потребует большой перечень кадровой документации, а именно: трудовые договоры, зарплатные ведомости, должностные инструкции, штатные расписания, штатные расстановки и т. Следует незамедлительно предоставить данный комплект документов и постараться заранее устранить имеющиеся в этих документах нарушения.

Заявление в трудовую инспекцию на работодателя о массовом увольнении работников

В целях контроля над соблюдением работодателем законодательства по труду в государственной системе управления существует трудовая инспекция. Она представляет собой орган власти, призванный осуществлять надзор над соблюдением трудовой дисциплины с помощью различных проверок. Главная цель ее функционирования — обеспечение и защита интересов населения. Трудовая инспекция представляет собой надзорный орган, что означает выполнение следующих задач:. Выполнение установленных задач осуществляется на основании заявлений граждан или профсоюзов, подаваемых в территориальные трудовые инспекции. Кроме того, данное учреждение имеет право по своей инициативе осуществлять проверки работодателей на предмет соответствия их деятельности нормам законодательства. Значение проверок, проводимых инспекцией, сводится к выявлению нарушений в области рабочих отношений и контролирование их исправления или устранения организациями. При этом мероприятия подразделяются на следующие виды:.

Заявление в трудовую инспекцию на работодателя о массовом увольнении работников

Сокращение штата

Возможно вы всерьез задумываетесь об увольнении с работы. Чтобы исключить ошибки, недоразумения, непредвиденные ситуации надо знать основные положения КЗоТ, регламентирующего отношения работодателя и работника, прочтите наше юридическое руководство по увольнениям в Знание этих нюансов позволит вам без особых сложностей покинуть место работы, в полном объеме получить денежные выплаты отпускные, выходное пособие, расчетные, пособие по безработице и т. В этой статье рассказываем обо всем, что нужно знать про увольнение по собственному желанию в Украине: о правах и обязанностях работника, полномочиях работодателя, гарантиях, требованиях и других важных моментах. Прекращение взаимоотношений между работодателем и работником определяются 38 статьей КЗоТ Украины.

Перспектива сокращения штата работников на предприятии не радует ни его сотрудников, ни работодателя.

Нина Шаганова Основные случаи, при которых следует обращаться с жалобой в Федеральную инспекцию труда: Дополнительная информация Время для обработки заявки и сообщении о результатах составляет тридцать дней вне зависимости от способа ее передачи. В случае, если претензия не относится к компетенции Инспекции, то она будет передана другому органу для рассмотрения.

Защита прав работодателя

Заявление в трудовую инспекцию на работодателя о массовом увольнении работников

Государственная инспекция труда в Саратовской области. При увольнении работника по сокращению штата численности издается соответствующий приказ, уведомляются органы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставление на работе, работники предупреждаются о сокращении под подпись с предложением им имеющихся вакансий, запрашивается мнение профсоюза и в итоге оформляется расторжение трудового договора. Приказом о сокращении штата численности также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее. В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи. Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Можно ли после увольнения жаловатьсяв трудовую инспекцию

Медицинское право Жалоба на незаконное увольнение Если работодатель нарушает нормы трудового права или трудовые права своих работников, на него можно пожаловаться в надзорный орган — суд, прокуратуру или инспекцию. Я, Иванов И. За время работы я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи. Однако работодатель угрожает уволить за нарушение трудовой дисциплины хотя оснований для этого не было, за весь период работы со стороны работодателя ко мне не было замечаний. С действиями работодателя я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по нижеуказанным мотивам. Москва, ул.

Действия работодателя при увольнении работника в связи с Определите, является ли увольнение в Вашей организации массовым. . Издайте приказ о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата также реквизиты письменного согласия (заявления) работника.

Скачать образец соглашения о расторжении трудового договора. Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон. Скачать образец приказа на увольнение по соглашению сторон. Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги.

Основания для увольнения работников из п. Интересный момент: Расторжение подобных договоров требует от сторон выполнения тех же условий КЗоТ, а значит, тех же оснований. Обратите внимание: При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании юридических лиц действие трудовых договоров также не прекращается. Дорогие читатели!

Согласно ст. Для этого издайте приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе. Данный приказ составляется в произвольной форме.

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению.

Как бы не было грустно при увольнении, все равно необходимо проследить выполнены ли все законодательные нормы по его совершению, в том числе все ли средства вам выплачены при уходе с работы. Недобросовестный работодатель, стремящийся все время сэкономить деньги, может попросту не заплатить вам необходимые выплаты при увольнении. В этом случае, вам придется защищать свои прав или забыть о принадлежащих вам по закону деньгах. Дорогие читатели!

Заявление в трудовую инспекцию на работодателя о массовом увольнении работников

Согласно ст. Трудовая инспекция уполномочена провести внеплановую проверку в организации, если поступило соответствующее обращение работника. Иными словами, на анонимные запросы ГИТ реагировать не должна. Первое, что необходимо сделать - оформить жалобу надлежащим образом. Для этого составляется письменное заявление, которое должно содержать:.

Министерство юстиции. Минюст Татарстана. Задать вопрос. О министерстве Цели и задачи Руководство министерства Структура министерства История министерства Контактная информация Подведомственные организации Общественный совет при Министерстве юстиции Республики Татарстан.

Комментариев: 7
  1. Рубен

    Бесподобная фраза, мне очень нравится :)

  2. Карл

    Как раз в тему, прикольненько

  3. leballgel

    Хороший пост по этой теме нечасто встретишь, немногие хотят копать так глубоко, мне понравилось ваше мнение

  4. Всемил

    Конечно нет.

  5. vorswiggresg

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и мне кажется это очень хорошая идея. Полностью с Вами соглашусь.

  6. Аглая

    тупое

  7. Феликс

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, поговорим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://geniama.ru



https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru