Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Совмещать работу и вечернее обучение

Совмещать работу и вечернее обучение

ИМЭС работает с года. Институт был учрежден при поддержке Московского института международного бизнеса и ряда других внешнеэкономических учебных учреждений. После прохождения программы бакалавриата студенты могут поступить в магистратуру Всероссийской академии внешней торговли ВАВТ , Дипломатической академии МИД России, а также в другие ведущие вузы с России и за рубежом. Выпускники нашего вуза — конкурентоспособные специалисты, востребованные в российских и зарубежных компаниях.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совмещать работу и вечернее обучение

Состав указанных гарантий зависит от того, образование какого уровня получает работник высшее, среднее профессиональное и т. Условно все гарантии можно разделить на три группы: дополнительные отпуска, оплата проезда к месту учебы и обратно, сокращение продолжительности работы. Правила предоставления гарантий обучающимся работникам.

По общему правилу все гарантии, предусмотренные гл. Это следует из положений ст. Из этого правила есть одно исключение. Так, все гарантии сохраняются, если работник, уже имеющий профессиональное образование соответствующего уровня, вновь учится по направлению работодателя. Например, работодатель не обязан предоставлять гарантии работнику, получающему по своей инициативе второе высшее образование. Вместе с тем, если в трудовом договоре с работником закреплена его обязанность получить второе высшее образование, работодатель обязан предоставить ему соответствующие гарантии, установленные законом.

Да, обязан, так как это повышение квалификации в рамках одного высшего образования, а не получение второго высшего образования.

В настоящее время в РФ действует двухуровневая система получения высшего профессионального образования и по окончании первой ступени учащемуся присваивается квалификация бакалавра, по завершении второй — квалификация магистра п. Иными словами, последовательное обучение по разным ступеням высшего профессионального образования, не приравнивается к получению второго высшего образования. Если работник учится одновременно в нескольких учебных заведениях, гарантии предоставляются ему в связи с обучением только в одном из них.

В каком именно — выбирает сам работник. Льготы по обучению во всех учебных заведениях работодатель предоставлять ему не обязан. Установленные льготы полагаются работникам только по основному месту работы.

Все льготы в связи с обучением предоставляются только в том случае, если учебное заведение, в котором учится работник, имеет государственную аккредитацию в соответствии с законодательством РФ. Если работник обучается заочно в образовательном учреждении иностранного государства, не имеющем государственной аккредитации в РФ, предоставлять гарантии, установленные гл.

Например, если работник заочно обучается в Минском госуниверситете, работодатель не обязан предоставлять ему соответствующие гарантии. Отдельные виды льгот например, оплачиваемый учебный отпуск и оплата проезда предоставляются только успешно обучающимся сотрудникам. Возникает резонный вопрос: как работодатель узнает о том, что его работник обучается именно успешно и имеет право на соответствующие гарантии?

Узнает он об этом из справки-вызова, которую работник предоставит для того, чтобы получить учебный отпуск. Если работник обучается в вузе экстерном, гарантии, установленные гл.

Получение образования в форме экстерната осуществляется не в учебном заведении, а самостоятельно. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются только работникам, получающим образование в образовательных учреждениях.

Работникам, совмещающим работу с обучением, в установленных гл. Право на учебный отпуск не зависит от стажа работы у работодателя. Неважно, сколько времени работник проработал у работодателя до того, как попросил учебный отпуск. Таким образом, право на учебный отпуск не зависит от времени, отработанного в организации в отличие, например, от ежегодного оплачиваемого отпуска. Работник, который находится на испытательном сроке, также вправе уйти в учебный отпуск, так как на него в полной мере распространяются положения Трудового кодекса РФ.

Однако период его отсутствия на работе не будет засчитываться в испытательный срок. По собственной инициативе работодатель имеет право предоставить обучающемуся работнику учебный отпуск большей продолжительности по сравнению с той, которая установлена гл. Это следует из ст.

Однако это право, а не обязанность работодателя, поэтому он вправе отказать в таком присоединении отпусков. При присоединении учебного отпуска к основному возможна следующая ситуация. Учесть затраты в расходах можно, так как ст. Следует иметь в виду, что в отличие от ежегодного основного оплачиваемого отпуска учебный отпуск не продлевается на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на его период, при этом они оплачиваются как обычные календарные дни.

Отпуск в связи с обучением предоставляется именно на то количество дней, которое указано в справке-вызове. Нельзя продлить учебный отпуск на дни болезни — гл. Кроме того, в период временной нетрудоспособности, который совпадает с учебным отпуском полностью или частично , соответствующее пособие не выплачивается.

За время болезни, приходящееся на учебный отпуск, пособие работнику не начисляется. Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуск по любым причинам. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова — это обязанность работодателя и гарантия, установленная трудовым законодательством. Поэтому работник вправе воспользоваться таким отпуском даже в случае несогласия работодателя.

По данному вопросу есть соответствующая судебная практика. Так, суд указал, что предоставление дополнительного отпуска работнику на основании выданной справки-вызова является обязанностью работодателя, то есть не зависит от его усмотрения. Работник вправе использовать учебный отпуск не полностью, а частично. Отпускные начисляются на дни фактически предоставленного отпуска. Более того, работник может учебный отпуск вообще не брать — это его право.

Работодатель не вправе отзывать работника из учебного отпуска даже при наличии согласия последнего , положения ст. Полагаем, что работодатель в этом случае обязан предоставить учебный отпуск, поскольку он целевой, предоставляется в определенное время.

Поэтому переносить учебные отпуска на другие сроки нельзя. Очередной отпуск следует перенести на другое время, согласованное с работником. При этом основной отпуск на число дней учебного отпуска не продлевается.

Учебные отпуска не заменяют собой ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя уменьшать на количество дней учебного отпуска. Учебные отпуска нельзя заменять денежной компенсацией, поскольку учебный отпуск — это целевой отпуск. Учебный отпуск может предоставляться работникам как для сдачи вступительных экзаменов, так и в процессе обучения для сдачи сессий, для защиты диплома и т. Например, если работник успешно учится в вузе заочно, на время учебных отпусков за ним сохраняется средний заработок.

Нередко у работодателей возникает вопрос: когда оплачивать учебные отпуска — до их начала или после? В Трудовом кодексе РФ порядок оплаты учебного отпуска не определен. Продолжительность учебного отпуска исчисляется в календарных днях как и основного оплачиваемого отпуска.

Она зависит:. Например, согласно ст. Факт сдачи вступительных экзаменов подтверждается справкой, выдаваемой образовательным учреждением после прохождения абитуриентом всех вступительных испытаний. Если отпуск необходим в процессе обучения для сдачи сессии, подготовки диплома и т.

Поэтому работники, обучающиеся в образовательных учреждениях начального профессионального образования, представляют указанные документы по формам, самостоятельно разработанным названными учреждениями. Справка-вызов состоит из двух частей: непосредственно справки-вызова и отрывной части к ней — справки-подтверждения, которая заполняется образовательным учреждением после окончания сессии и является оправдательным документом.

Важный момент: организация получает данный документ с заполненной первой частью. В ней, в частности, указывается полное наименование образовательного учреждения, сведения о государственной аккредитации, вид учебного отпуска для прохождения вступительных испытаний, промежуточной аттестации, сдачи итоговых государственных экзаменов и др.

Если есть справка-вызов, от работника не нужно требовать копию свидетельства о государственной аккредитации образовательного учреждения, так как в ней есть вся необходимая информация. После возвращения из учебного отпуска работник должен подтвердить, что он действительно находился в образовательном учреждении, то есть использовал учебный отпуск по назначению. В случае непредставления данного документа, подтверждающего целевое использование отпуска, период отсутствия сотрудника на работе может квалифицироваться как прогул с соответствующими негативными последствиями.

Иными словами, справка-подтверждение является документом, подтверждающим реальное нахождение работника на обучении, то есть то, что сессия работника действительно состоялась. Для подтверждения обоснованности понесенных работодателем затрат на оплату учебного отпуска и правомерности предоставления такого отпуска необходимо наличие и справки-вызова, и справки-подтверждения.

Все затраты, связанные с предоставлением гарантий, установленных гл. Так, средний заработок, сохраняемый за работником на время учебного отпуска, и оплата проезда к месту учебы и обратно, произведенные в соответствии с требованиями закона, относятся к расходам на оплату труда на основании п. Средний заработок, сохраненный за время освобождения от работы в силу гл. Все затраты, связанные с предоставлением гарантий обучающимся работникам, сверх установленных Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе учесть в составе расходов при исчислении налога на прибыль.

Например, если организация оплачивает учебный отпуск и проезд к месту учебы работнику, обучающемуся в учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации, соответствующие расходы нельзя учесть при расчете налога на прибыль. Если работодатель предоставляет гарантии работнику, получающему второе образование соответствующего уровня, соответствующие затраты он не вправе включить в состав расходов.

Средний заработок, сохраняемый за работником на период учебного отпуска, а также выплачиваемый за время освобождения от работы в связи с сокращением продолжительности рабочего времени, является его доходом, облагаемым НДФЛ.

При этом не важно, на основании какого документа предоставляется учебный отпуск и сокращается рабочая неделя — на основании гл. В любом из указанных случаев данные суммы облагаются НДФЛ. Важный момент: удержанный НДФЛ организация как налоговый агент обязана перечислить в бюджет не позднее дня получения в банке средств на выплату отпускных.

Следовательно, работодатель может не удерживать НДФЛ с сумм оплаты учебного отпуска. Однако такая позиция является налоговым риском и ее, вероятнее всего, придется отстаивать в суде.

Оплата стоимости проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно один раз в учебном году относится к компенсационным выплатам, связанным с возмещением расходов на повышение профессионального уровня работников. Подобные выплаты не облагаются НДФЛ согласно п. При этом надо иметь в виду следующее: работнику, который учится заочно в высшем или среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, стоимость проезда к месту учебы и обратно работодатель обязан компенсировать один раз в учебном году.

Поэтому, если работодатель не обязан оплачивать работнику стоимость проезда к месту учебы и обратно, но делает это добровольно например, в силу коллективного договора оплачивает проезд не один раз в год, а чаще , с выплаченных сумм он должен удержать НДФЛ. Такие выплаты работнику, как оплата отпуска, средний заработок, сохраняемый за дни освобождения от работы, облагаются страховыми взносами на общем основании, так как это выплаты в пользу работника.

Оплата проезда к месту учебы страховыми взносами не облагается, так как это компенсационная выплата. Работники, которые обучаются в аспирантуре или докторантуре, также имеют определенные гарантии. Так, например, согласно п. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы. Все расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных законом, организация вправе учесть при исчислении налога на прибыль по п.

Воспроизведение материалов полностью или по частям может производиться только по письменному разрешению правообладателя. При использовании ссылка на правообладателя и источник заимствования обязательна.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Как учиться и зарабатывать одновременно?

Совмещение работы с учебой — не такая простая задача, как может показаться вначале. Чтобы не попасться на удочку мошенников, не растерять энтузиазм на первых порах и не вылететь из учебного заведения, нужно знать множество нюансов. Студентам заочного или вечернего отделения, особенно поступившим в ВУЗ на основе средне-специального образования, в этом плане проще.

Вечная дилемма: потратить молодость на образование и карьеру или насладиться лучшими годами своей жизни? Наш ответ — не надо ничем жертвовать, вы легко можете всё успеть.

Вечерняя форма обучения. Обратившись к статистическим данным, мы можем увидеть, что около сорока процентов студентов, выбирают для себя очно-заочную форму обучения, чаще всего ее называют вечерней. Вечерняя форма обучения имеет свою специфику, так она позволяет студенту получить образование, не отрываясь от своей деятельности. В современном мире огромное количество студентов строят свою жизнь так, что бы ни зависеть от своих родителей.

Специфика вечерней формы обучения

Александр Коротких Обсудить Три года назад, разочаровавшись в системе современного высшего образования, я устроился работать программистом на полный рабочий день. В то же время, мне не хватило смелости или наглости совсем забросить университет, поэтому формально я продолжал числиться студентом дневного отделения. При этом, в отличии от большинства своих сокурсников, я уже имею достойный опыт работы, приличную зарплату, и массу предложений от работодателей. В этом посте я хочу поделиться советами о том, как совмещать учёбу в вузе на дневном отделении с работой на полный рабочий день. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Совмещать работу и вечернее обучение

Совмещение

Совмещение работы с учебой — не такая простая задача, как может показаться вначале. Чтобы не попасться на удочку мошенников, не растерять энтузиазм на первых порах и не вылететь из учебного заведения, нужно знать множество нюансов. Студентам заочного или вечернего отделения, особенно поступившим в ВУЗ на основе средне-специального образования, в этом плане проще. Можно работать по направлению из ССУЗа, и только дважды в год приезжать в университет на сессию.

Двухуровневые квартиры Двухуровневые квартиры — достаточно редкий для Воронежа тип жилья.

Если вы действительно хотите совмещать работу и учёбу, то первым делом, серьезно подумайте сможете ли вы? Сможете ли вы успевать на учебе и работать эффективно? Многие студенты совмещают работу с учёбой: иногда такой выбор является важной необходимостью.

Как совместить работу с учебой?

Совмещать работу и вечернее обучение

Совмещение работы с учебой — не такая простая задача, как может показаться вначале. Чтобы не попасться на удочку мошенников, не растерять энтузиазм на первых порах и не вылететь из учебного заведения, нужно знать множество нюансов. Студентам заочного или вечернего отделения, особенно поступившим в ВУЗ на основе средне-специального образования, в этом плане проще. Можно работать по направлению из ССУЗа, и только дважды в год приезжать в университет на сессию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учеба в медицинском и работа: возможно ли?

Большинство студентов рано или поздно задумываются о подработке. Однако сталкиваются с множеством вопросов: где найти хорошее место, как договориться о гибком графике, не возникнут ли проблемы в университете? Раньше жила в общежитии, но сейчас вернулась в родной город. А до этого работала в магазине фирменной одежды. С получаемой в вузе специальностью это никак не связано. Просто было интересно получить опыт в качестве продавца-консультанта и узнать про особенности ретейла изнутри.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Очно-заочное (вечернее) обучение

Состав указанных гарантий зависит от того, образование какого уровня получает работник высшее, среднее профессиональное и т. Условно все гарантии можно разделить на три группы: дополнительные отпуска, оплата проезда к месту учебы и обратно, сокращение продолжительности работы. Правила предоставления гарантий обучающимся работникам. По общему правилу все гарантии, предусмотренные гл. Это следует из положений ст. Из этого правила есть одно исключение.

Меня отпускали на учебу, а я работал ночью»: как совмещать магистратуру и Очная форма обучения — пожалуй, единственный способ.

Пожалуйста, помогите разобраться с ситуацией. Имею профессиональное медицинское образование, работаю мед. В году поступила в Московский медицинский университет им.

Совмещать работу и вечернее обучение

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства.

Как совмещать работу и учёбу?

Вечная дилемма: потратить молодость на образование и карьеру или насладиться лучшими годами своей жизни? Наш ответ — не надо ничем жертвовать, вы легко можете всё успеть. Главное — относиться ко всему чуть проще, навести порядок в расписании и голове. В помощь этому несколько наших советов.

Не все студенты обладают равными возможностями: кто-то может себе позволить несколько лет не отвлекаться ни на что, кроме учебы, а кто-то вынужден уже с первого курса самостоятельно себя обеспечивать.

Никогда не надо стесняться труда, ведь он облагораживает человека, и, когда студент устраивается на подработку , например, в сферу обслуживания, и способен покрыть если не все, но львиной части расходов — это достойно уважения. В европейских странах — это обычная практика. Ранее, получая высшее образование в Республике Польша, для студентов стационарной формы обучения было сложно совместить два этих процесса, но, благодаря тому, что в году польское правительство пересмотрело свои позиции, и были сняты все запреты, работать во время учебы в учреждении высшего образования — вполне реально. Также, если учеба происходит на заочной форме, при наличии подтверждения легального пребывания на территории РП национальная виза категории D, либо Карта Побыта , тоже можно найти дополнительный заработок, ведь учеба отнимает только выходные дни, иногда и пятницы.

Совмещать работу и вечернее обучение

Материалы журнала «Консультант Свердловская область»

Если вы действительно хотите совмещать работу и учёбу, то первым делом, серьезно подумайте сможете ли вы? Сможете ли вы успевать на учебе и работать эффективно? Многие студенты совмещают работу с учёбой: иногда такой выбор является важной необходимостью. Однако, чаще всего ребята хотят самостоятельно зарабатывать деньги, хотя бы немного не зависеть от родителей. Бывают и такие, кто планомерно реализует свои амбиции: уже сейчас помимо того, что вкладываются в свое образование, готовы идти на работу за опытом, за усовершенствованием своих способностей.

Кому-то легче и удобнее учиться на заочном отделении, другой не представляет себе никакого другого вида обучения, кроме очного. Все зависит от индивидуальных особенностей человека. Для современного человека иметь диплом о высшем образовании — норма.

Комментариев: 1
  1. Потап

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Давайте обсудим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://geniama.ru