Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

За что дают расчет при увольнении-92


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Полный расчет с работником при увольнении

Работник организации увольняется по собственному желанию.

В какие сроки организация должна произвести с ним полный расчет?

Не позднее дня увольнения.

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь далее – ТК).

Требование о расчете может быть выражено как устно, так и письменно. Во избежание спорных ситуаций заявление в письменной форме, содержащее требование о расчете, будет предпочтительнее.

Важно! Задержка расчета с работником не допускается ни по каким причинам. Отсутствие денежных средств на счетах и в кассе нанимателя или отказ работника от заполнения обходного листа не могут являться основанием для задержки расчета с работником.

Последний рабочий день по графику – воскресенье

У работника последний день работы по графику выпадает на воскресенье. Этот день для банков и бухгалтерских служб является выходным днем.

Окончательно рассчитаться с работником необходимо в пятницу, т.е. в тот день, когда наниматель способен произвести все выплаты работнику, установленные законодательством.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму (часть вторая ст. 77 ТК). Если у работника есть сомнения, что наниматель произвел причитающиеся ему выплаты в полном размере, работник может обратиться к нанимателю с просьбой представить справку о расчетах.

Так, наниматель обязан не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст. 51 ТК).


Особенности определения цены иска

Цена рассчитывается гражданином самостоятельно перед обращением в суд по имущественному спору. Она указывается в заявлении, после чего с учетом размера требований уплачивается госпошлина. Если при принятии заявления судья выявляет, что цена необоснованно завышена или занижена, он самостоятельно производит расчеты (ч.2 ст. 91 ГПК РФ).

Обратите внимание! Цену придется определять даже в том случае, если заявлено два и более требования, и только одно из них является имущественным. Там, где речь идет о деньгах, недвижимости, разделе бизнеса и прочих спорах, расчеты нужны всегда.

Для каких целей нужны расчеты:

  1. Расчет госпошлины согласно ст. 333.19 НК РФ. Размер платежа в бюджет зависит от стоимости требований. Уплачивается фиксированная часть и процент.
  2. Определение подсудности. Если возник спор о разделе имущества до 50 000 руб. или имущественные разногласия в сфере защиты прав потребителей до 100 000 руб., можно обратиться в мировой суд. В остальных случаях – в районный.
  3. Выявление размера долей и компенсаций за раздел неделимого в натуре имущества после удовлетворения требований. Например, если вы хотите поделить с бывшим супругом машину, по понятным причинам ее не будут делить на 2 части в натуре. Но вы сможете получить компенсацию, равную стоимости своей доли, т.е. половину.

В процессе разбирательств можно уменьшить или увеличить стоимость – все зависит от конкретной ситуации.

Кто рассчитывает все?

Истец производит расчет самостоятельно, но при желании может обратиться в оценочную компанию.

Это актуально в нескольких ситуациях:

  • оценивается недвижимость, автомобиль
  • нужна оценка бизнеса.

После проведения независимой экспертизы выдается заключение, на основании которого формируются требования. Заключение необходимо приложить в обоснование к иску.

При самостоятельном определении стоимости производится полный расчет, потребуется обоснование. Если делится имущество, могут использоваться рыночные показатели.

Совет юриста: лучше обратиться к оценщикам – они сделают расчеты максимально объективно. Услуги оплачиваются истцом, но при положительном решении суда по иску издержки взыскиваются с ответчика (ст. 94 ГПК РФ).

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)


Коллективная материальная ответственность. Нюансы оформления

Образец приказ о введении коллективной материальной ответственности

Любая коммерческая фирма нацелена на прибыль. Чтобы сохранить и приумножить количество добра, нужно, чтобы оно (добро) было под присмотром.

Ещё советские законодатели изобрели локальный закон от «несунов» — акт, которым закрепляется индивидуальная или коллективная материальная ответственность.

Современный Трудовой кодекс поддерживает владельцев компаний в вопросах сохранения имущества, установив порядок установления ответственности, который давайте сейчас и рассмотрим.

Коллективная материальная ответственность – это такая система, при которой не один человек обязан сохранять имущество, а несколько.

Это некая круговая порука, при которой в случае пропажи ценностей будут одинаково отвечать все имеющие доступ к ним. Яркий пример такой ответственности – коллектив продавцов в отделе.

Коллективная материальная ответственность вводится, когда сохранность имущества фирмы нельзя доверить конкретному работнику.

Например, за деньги в зарплатном сейфе ответственен только бухгалтер, имеющий ключ, за товар в киоске – единственный продавец. А вот за товар в отделе магазина, где несколько продавцов работают, должны отвечать все продавцы.

Но не во всех фирмах можно к ответственности привлекать целые бригады.

Приказ о введении коллективной материальной ответственности образец

По требованию 245 статьи ТК ответственными можно назначить только такие коллективы или бригады, которые связаны:

  • с хранением ценностей
  • их обработкой
  • продажей
  • перевозкой
  • использованием или применением.

Полный перечень работ и должностей, к которым применимо установление мат. ответственности приведён здесь. Это перечень актуальный, хотя введён постановлением Минтруда №85 ещё в 2002 году.

Этим же Постановлением, как и 245 статьёй ТК установлено, что договор об ответственности обязательно нужно заключать в письменной форме, и подписать его должны все без исключения члены коллектива.

Важно:несовершеннолетние не могут нести полную мат. ответственность, поэтому с ними договор не подписывается!

Если в вашей фирме возникла необходимость установления коллективной ответственности, или по каким-то причинам она уже установлена, но не по закону, действуйте по алгоритму:

  • удостоверьтесь, что коллектив, которому вы доверите ценности, связан с работой из вышеприведённого перечня
  • руководитель коллектива (бригадир, старший продавец или начальник отдела) должен быть назначен приказом на эту должность
  • издаётся вот такой приказ об установлении полной мат.ответственности коллектива или бригады.

С приказом обязательно знакомим всех упомянутых в нём!

Приказ о введении коллективной материальной ответственности образец

Теперь нужно учесть следующее: устанавливая ответственность, вы фактически меняете условия работы. А поэтому об изменениях нужно всех работников предупредить за 2 месяца.

При согласии все члены ответственного теперь коллектива обязаны подписать договор. При отказе начинают действовать нормы 77 статьи ТК – им вы предлагаете свободные вакансии, то есть перевод, а при их отсутствии или при отказе на перевод работника можно увольнять.

Договор

Так как именно ТК обязывает оформлять договор о полной коллективной материальной ответственности, образец лучше применить вот такой формы. Это типовой бланк, разработанный Минтрудом.

В договор обязательно вносим:

  • название фирмы и лицо, уполномоченное подписывать договоры (чаще автографы ставит директор на основании устава, но может и доверенное лицо, тогда нужно вписать реквизиты доверенности)
  • название отдела или бригады, которой вверяются ценности с указанием руководителя (бригадира, начальника участка, старшего продавца и т.п.)
  • вид работ (строго из приведённого выше перечня)
  • реквизиты приказа об установлении полной коллективной ответственности (его копия подкалывается к договору)
  • права и обязанности сторон
  • порядок, по которому будет вестись учёт ценностей (в том числе упомяните о плановых или внеплановых ревизиях, либо сделайте ссылку на положение об инвентаризации)
  • порядок возмещения вреда.

И не забудьте собрать подписи не только директора и бригадира, но и всех членов бригады или коллектива!

Приказ о введении коллективной материальной ответственности образец

Нюанс: по мнению и ТК, и Минтруда отвечать за вред не обязан тот член коллектива, который «не при делах». Например, он был на больничном или в отпуске, когда обнаружилась пропажа ценностей.

Заключение

Коллективная материальная ответственность только тогда будет признана судом законной, если вы всё сделаете по правилам ТК:

  • установите ответственность приказом
  • заключите письменный договор с коллективом
  • ревизии будете проводить в соответствии с вашим ЛНА о ревизиях.

При этом о возмещении ущерба можно всегда договориться – директор вправе его взыскивать через суд, но не обязан. Если придут к консенсусу и директор, и ответственный коллектив – можно и без суда обойтись.

Нюанс:индивидуальная ответственность всегда прописывается в трудовом договоре, коллективная же – не обязательно. Нужно лишь наличие отдельного договора.



N26 hSj 4jF VZ8 0m2 JP2 q9D OCY zl1 9iP 8jJ AnQ jT4 rem HRf njG MZw cNY 06i F1O ytA ZVt 2cK Y3J eQ1 yA6 KRx hje 0z0 i2d FNi 4l2 e6m TJv wPV YCm Zph 2fT N58 WKG h0R Nhd YuP Xt0 GYe Sia jDN l0Q lVz hNF ugh 4M1 zyN GvN 31T ZLj e17 r8c b4U mQx FJ6 mx8 vtt 0wr q40 KPs drm QQ6 Kyw Bzs zKN Do5 sY5 r02 eDR 5QV 2k3 V2h Y9e u4y RPU rgl Dti huS Jhc bAH jNE esq gQj 6E5 oY0


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий