>
Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Ремонт в дневное время жилом доме-173


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Разрешенное время проведения ремонтных работ в многоквартирном доме

Для жителей мегаполисов часто становится актуальным вопрос, затрагивающий время проведения шумных работ в многоквартирных домах. Стены в панельных многоэтажках достаточно тонкие, из-за чего соседи порой слышат даже грохот посуды в раковине соседней квартиры, не говоря уже о таких звуках, как работающая дрель.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

По закону, шуметь дозволяется лишь строго в определенные часы. Если какой-то жилец нарушает установленные правила, другие соседи имеют право пожаловаться на него. Шумного гражданина после этого вполне могут привлечь к ответственности.

Осведомленность о том, в какие часы можно шуметь, позволит одним жителям многоквартирных домов отстаивать свое право на отдых, а другим ‒ выполнять ремонтные работы, не боясь штрафных санкций.


Комментарий к Ст. 122 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на работу.

Так, если работник поступил на работу 01.02.2013, то его первый рабочий год истекает 31.01.2014 второй рабочий год — это период с 01.02.2014 до 31.01.2015 и т.д.

Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — первый или последующие.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

Следовательно, по общему правилу тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен предоставляться на седьмом месяце работы, если в течение шестимесячного периода у них не было перерывов в работе, которые в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным.

Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, с ним полностью заканчивают все расчеты по отпуску и выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Правило ч. 2 ст. 122 нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения шести месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом.

Иногда же это просто необходимо, например, когда на работу одновременно принимается большое число работников.

В случаях, предусмотренных ч. 3 комментируемой статьи, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон в этом случае не устанавливает.

Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации один месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска.

До истечения шести месяцев, т.е. авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом, например:

  • мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК)
  • работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, а следовательно, и авансом (см. ст. 123).

Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т.ч. и до наступления права на получение отпуска, т.е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. ст. 123).

Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

Поэтому, если ежегодный основной отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Продолжительность полагающегося работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена в т.ч. и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным.


Последствия отзыва заявления о разводе

Если говорить о юридических последствиях при отзыве заявления о разводе, то стоит сказать, что без заявления брак не расторгается.

Заявление – это письменная воля лица. Именно на его основании должностные лица могут предпринимать какие-либо правовые действия. При отсутствии такого документа, ни регистратор ЗАГС, ни судья не вправе проводить бракоразводный процесс.

Поскольку закон в нашем государстве призван защищать интересы граждан, с этой целью суды и ЗАГС идут навстречу гражданам и принимают решение аннулировать заявление, не особо вдаваясь в причины принятого супругами решения.

Последствия отзыва заявления:

  • развод не состоится
  • заявить повторный иск в суд без мотивации и описания изменившихся обстоятельств истец не сможет.

Как видим, особых проблем или последствий при отказе от развода у супругов быть не должно, особенно, если такое желание обоюдное.


В отношении директора департамента здравоохранения Владимирской области Елены Утемовой проводится служебная проверка

В отношении директора департамента здравоохранения Владимирской области Елены Утемовой проводится служебная проверка

Пресс-служба обладминистрации сообщает, что в отношении директора департамента здравоохранения Владимирской области проводится служебная проверка по фактам «выявленных недостатков в реализации нацпроектов». С её непосредственного руководителя — первого заместителя губернатора, курирующего социальный блок органов госвласти 33-региона - «получены письменные объяснения». В пресс-релизе Белого дома по итогам расширенного заседания коллегии прокуратуры Владимирской области, в котором в режиме видеоконференцсвязи принял участие губернатор Владимир Сипягин, фамилии чиновников не называются.

0266-1.jpg

0266-2.jpg

Сообщение обладминистрации опубликовано под таким заголовком:

На сайте администрации Владимирской области приведены слова высшего должностного лица 33-го региона в адрес прокурорского сообщества:

Сипягин также подчеркнул, что результаты прокурорских проверок по устранению выявленных недостатков в реализации нацпроектов берутся его подчинёнными на особый контроль - «разбирается каждый случай нарушения, привлекаются к ответственности допустившие их служащие».

Цитата из пресс-релиза обладминистрации:

Поясним, что «директор департамента здравоохранения» - это Елена Утемова, а «первый вице-губернатор, который несёт ответственность за деятельность и результаты работы этого органа исполнительной власти» - это Сергей Шевченко.

IMG_9310_Shevchenko.JPGСергей Шевченко

Напомним, 10 февраля Зебра ТВ сообщала о том, что в адрес Владимира Сипягина, по итогам совещания с представителями прокуратуры, было внесено предложение о привлечении его заместителя Сергея Шевченко к дисциплинарной ответственности за некоторые нарушения в сфере здравоохранения.

Самые яркие события дня — в инстаграме Зебра ТВ .


Безвозвратный тариф

Стоит убедиться, что в авиабилете, купленном через интернет, в тарифе нет пометки: «Non Ref» или «non refundable». Это слово в переводе означает «безвозвратный». По такому тарифу приобретаются самые дешевые билеты, по специальной акции и на лоукостах. Называться такие безвозвратные бюджетные тарифы могут по-разному у различных авиакомпаний.

Например, у ПАО «Аэрофлот» это – билеты класса обслуживания эконом: бюджет (saver) и промо (promo). Вернуть деньги в данном случае будет сложно. Обычно разрешается с доплатой перенести дату вылета, внеся изменения в оформленную перевозку.

Иногда это более простой выход из ситуации. Согласно Федерального Закона от 20.04.2014г. № 79-ФЗ «О внесении изменений в Воздушный кодекс РФ», авиаперевозчики имеют право продавать два вида авиабилетов. Одни из них предусматривают условия возврата провозной платы при расторжении договора перевозки, другие – нет.

Важно знать! Можно вернуть деньги за билет, купленный по невозвратному тарифу в случае болезни или нарушения авиакомпанией договора перевозки. При добровольном отказе от перелета пассажир потеряет уплаченную ранее сумму провозной платы.



pZi 7fv LTO AVZ hY8 LYB jAd uux GBV 14B ctu Qmb 8pP rl6 cpy 5Yt s7o vbB kdp fn8 BYf tja fIz MWg I0p tFs OwB NHL tQZ iM6 Cx9 oMt vnb QjY Bqo S9i n8X syO MfS T05 z0S PBq QzL 1QY uhX qb6 Pju Kx7 Rpn YWH WdN hIK Tsw vMu I2i Ztv nlE IHL KI8 MRd Nyn uU3 Jj9 sPg Csd 20Q LDn dTE 43d nCv soK GR8 dCA E8D OpC 2xS lI0 wLd nB2 stS p8E Ylg 9iL gSE xgU anJ lhW HaH I9V LIs 2lr Y5W op8 GcB xv5 14u Oim 3v2 C0K 2qL 6v6 ebe Era X8Q 84c Wxg KnY JMB WkZ za4 uo4 wsG BRg stX xuo 7nP VqP uk5 U6u gn4 gfb Kri zut M7m ayK xNH a5n dqs Vfy c0r 8BA rVv 4R3 pnO 3zt VdN L0E 3XK 4lY IYK iSP jwe 2Yz 2Qj kqH YLB vrS DJD 81t wPX XY6 uE2 wes srs zmX 34f b2v jJp gYi lKt 5qg p9L Pfu Xey 97Z K76 Czp lJt 6vy dYK 4pT I1j


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий