Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Договор уступки прав по договору займа-117


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Договор уступки прав по договору займа

  • Автострахование
  • Жилищные споры
  • Земельные споры
  • Административное право
  • Участие в долевом строительстве
  • Семейные споры
  • Гражданское право, ГК РФ
  • Защита прав потребителей
  • Трудовые споры, пенсии

Согласно п. 1 ст. 382 ГК РФ право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании закона.

Согласно ст. 389 ГК РФ форма уступки требования следует из формы сделки, на которой она основана.

Согласно п. 3 статьи 382 ГК РФ, если должник не был уведомлен в письменной форме о состоявшемся переходе прав кредитора к другому лицу, новый кредитор несет риск вызванных этим неблагоприятных для него последствий.

Рекомендуемые по теме публикации:

Образец уведомления об уступке прав (требований) по договору займа

Иванову Петру Михайловичу
г. Москва, ул. Ленина, д. …, кв. …

от общества с ограниченной
ответственностью "Кредитор"
адрес: г. Москва, ул. Пушкина, д. …,
каб № …, тел.: …, факс: …,
адрес эл. почты: …

Уведомление
об уступке прав (требований)
по договору займа

В соответствии со ст. 382 Гражданского кодекса Российской Федерации ООО "Кредитор" уведомляет о том, что между ООО "Кредитор" (цедент) и ООО "Коллектор" (цессионарий) заключен договор уступки права N 247 от "10" сентября 2016 года, в соответствии с которым ООО "Кредитор" уступил ООО "Коллектор" право (требование) к Иванову Петру Михайловичу по договору займа N 389 от "15" октября 2015 года в размере 200 000 (двести тысяч) рублей, из которых:

- 170 000 (сто семьдесят тысяч)) рублей – сумма предоставленного займа

- 30 000 (тридцать тысяч) рублей - проценты за пользование суммой займа.

Со дня заключения названного договора уступки права N 247, т.е. с 10 сентября 2016 года, новым кредитором по договору займа N 389 от 15 октября 2015 года является общество с ограниченной ответственностью "Коллектор".

В связи с изложенным имеющаяся задолженность по договору займа N 389 от 15 октября 2015 года в размере 200 000 (двести тысяч) рублей подлежит оплате на расчетный счет ООО "Коллектор" (цессионария) по следующим реквизитам:

расчетный счет N _______ в _______, БИК ______, к/с _____.

_____________/____________
(подпись) (Ф.И.О.)

Рекомендуемые образцы документов по теме:

Образцы договоров:

  • Образец договора цессии, заключенный между ООО
  • Договор цессии (уступки права требования). Образец
  • Договор уступки права требования (цессии)

Образец заявления в суд:

  • Заявление в суд о процессуальном правопреемстве по договору цессии (в суд общей юрисдикции)
  • Заявление о процессуальном правопреемстве на основании договора цессии (в Арбитражный суд)


Воронежская обл. - мировые судьи на карте

На карте может быть много отметок, для полной загрузки, нужно немного подождать.

Выберите город или район, если это нужно:

  • г. Бобров
  • г. Богучар
  • г. Борисоглебск
  • г. Бутурлиновка
  • г. Воронеж
  • г. Калач
  • г. Лиски
  • г. Нововоронеж
  • г. Новохоперск
  • г. Острогожск
  • г. Павловск
  • г. Поворино
  • г. Россошь
  • г. Семилуки
  • г. Эртиль
  • п. Рамонь
  • п.г.т. Хохольский
  • п.г.т.Подгоренский
  • пгт. Анна
  • пгт. Грибановский
  • пгт. Кантемировка
  • рп. Панино
  • рп. Таловая
  • с. Новая Усмань

Список мировых судьев в алфавитном порядке:


Смена графика работы без согласия работника

Советы юристов (обновлено 16.12.2020)

1) При сменном графики работы можно перевести работника в другую смену без согласия работника?

2) По производственной необходимости дневного работника нужно перевести в смены по графику 2/2 по 12 часов. Можно ли это сделать без его согласия, если в трудовом договоре у него прописан дневной график работы?

3) Работа сутки через трое. В трудовом договоре написано, ежедневная смена составляет 24 часа с 09:00 до 09:00. При составлении графика дежурства работодатель в смену ставит 20 часов заместо 24 часов. Следовательно оплатят только за 20 часов. Скажите пожалуйста может ли работодатель сокращать ежедневную смену, без согласия работника?

4) Работа сутки через трое. В трудовом договоре написано, ежедневная смена составляет 24 часа с 09:00 до 09:00. При составлении графика дежурства работодатель в смену ставит 20 часов заместо 24 часов. Следовательно оплатят только за 20 часов. Скажите пожалуйста может ли работодатель сокращать ежедневную смену, без согласия работника?

5) Работаю по графику ночь ночь два выходных за работника который сейчас в отпуске, 13 и 14 мои рабочие смены, Девочка из отпуска выходит 17 числа, а 16 числа моя смена дневная по графику. То есть получается 13/14 я работаю ночь, ночь. Потом 15 я выходная с ночи получается, а 16 мне на работу в день. Правомерно ли забирать выходной без моего согласия? Спасибо.

6) Работник (продавец) был перемещен без его согласия из одного магазина в другой, в этом же городе, без изменения условий трудового договора. Нужно ли издавать приказ о перемещении? Обязан ли работник его подписать? Если откажется? (так как не хочет перемещаться). Рабочее время в трудовом договоре не прописано, только график 2/2, а в самих магазинах график работы разный (было 11 ч в смену постоянно, а станет 9 и даже 7 в выходные), как быть?

7) Работник работает по графику сутки через трое без права отдыха на смене. Имеет ли право администрация привлекать дополнительно работника к работе сутки через сутки ввиду отсутствия штатных работников вообще-не добор. Без согласия самого работника, профсоюз отсутствует.

8) Сотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!

9) Сотрудник работает по сменному графику. Была производственная необходимость вывести его в свой выходной день (по распоряжению, за двойную оплату), но он не вышел. Сейчас руководство хочет взять с него объяснительную и вывести из смены на обычный график. 1. Законно ли это-изменить график без согласия работника. 2. И как правильно указать причину изменения графика работы в приказе? Спасибо!

10) Может ли работодатель уменьшать количество смен при сменном графике работы без согласия работника ссылаясь на норму часов.


Как считается ночное время работы

Правила оплаты труда в ночное время отражены в ст. 154 ТК РФ. В ней указано, что за работу ночью необходимо платить больше по сравнению с дневной сменой. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время — 20 % от должностного оклада в перерасчете на 1 час труда за каждый фактически отработанный ночью час. Другой вариант – 20 % тарифной ставки также в перерасчете на 1 час.

Соответствующее Постановление №554, разработанное Правительством в 2008 г. устанавливает минимальную границу – максимальный размер доплаты за работу в ночное время может быть и выше. Например, в отраслях народного хозяйства часто применяется повышающий коэффициент в размере 40 %.

У представителей творческого труда при работе в ночное время, по трудовому кодексу (ст. 96), оплата может быть иной – условия работодатель указывает в трудовом договоре.

Оператор станка Смирнов В. трудится в 2 смены, время работы во вторую смену – с 20-00 до 4-00. То есть, каждую смену 6 часов приходится на ночной период – с 22-00 до 4-00.

Оклад работника – 28 000 руб. Работник полностью отработал норму часов по производственному календарю – 165 часов. Всего за учетный месяц выпало 10 ночных смен. Согласно трудовому договору, доплата за работу в ночное время составляет 20 %.

Вычисляем размер оплаты за ночное время по формуле:

  • Дн – размер доплаты за ночное время
  • Од – должностной оклад
  • Вф – фактически отработанное количество часов
  • Вн – количество часов, отработанных в ночную смену.

Подставив значения в формулу, получим:

(28000 / 170 + 20 %) Х 60 = 11858,4 руб. – это сумма оплаты за работу в ночное время.

Для расчета отдельно размера «ночной» доплаты используем немного иную формулу:

В результате получим: (28000 / 170 Х 20 %) Х 60 = 7114,8 руб.

Такую сумму должен доплатить работнику к окладу работодатель за месяц. Таким образом, общая сумма оплаты труда за месяц составит:

Если размер доплаты за ночное время оказался меньше, работодатель обязан довести этот показатель до минимальных 20 %. В противном случае ему грозят штрафные санкции:

  • в отношении должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.
  • в отношении юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток.

Если работодателю сложно самостоятельно разобраться с тем, как оплачивается работа в ночное время, есть смысл передать эту работу на аутсорс.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

На предприятии для сторожей установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал). Сторожа работают по следующему графику: первый сторож работает с 08:00 до 20:00, второй – с 20:00 до 08:00.

Как оплачивать им работу в день 3 июля (государственный праздник) – как обычный рабочий день или с доплатой за работу в государственный праздник?

У первого сторожа 12 ч работы выпадают на 3 июля, у второго сторожа 4 рабочих часа приходятся на 3 июля (20:00–00:00) (из них 4 ч выпадают на ночное время) и 8 ч – на 4 июля (00:00–08:00).

Как правильно рассчитать доплату за работу в государственный праздник и за ночное время для второго сторожа – за всю смену с 20:00 до 08:00 или за время с 22:00 до 06:00?

Работникам с повременной оплатой труда, наряду с почасовой оплатой за отработанное в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни рабочее время производится компенсация в виде доплаты в размере не ниже часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы (ст. 69 ТК).

Рассмотрим на примере оплату труда за работу в государственный праздник для сторожей, работающих по сменам.

Часовая тарифная ставка сторожа – 1,50 руб., повышение часовой тарифной ставки за работу в ночные часы – 40 %.

Расчет для первого сторожа

Оплата за 12 ч, запланированных 3 июля по графику сменности, составит 18,00 руб. (1,50 руб. × 12 ч).

Доплата за работу 3 июля составит 18,00 руб. (1,50 руб. × 12 ч).

Итого оплата за работу 3 июля для первого сторожа составит 36,00 руб.

Расчет для второго сторожа

Работник 3 июля отработал 4 ч, из них 2 ч в ночное время.

Оплата за отработанное время 3 июля (4 ч) составит 6,00 руб. (1,50 руб. × 4 ч).

Справочно: с учетом норм ст. 70 ТК повышенная оплата за работу в ночное время может быть предусмотрена в локальном нормативном правовом акте и установлена за всю ночную смену. В этом случае расчет оплаты труда второго сторожа должна предусматривать повышенную оплату (40 %) за всю ночную смену (12 ч).

Интересные темы:

Прерывая чтение, мы стараемся запомнить нужную страницу. Выбирая книгу, обращаем внимание на качество листов и…

Реквизиты для уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и…

Сообщение от maximusinnпо СНиП III-4-80 п. 9.5 Этот СНиП не действует. Смотрите СНиП 12-04-2002.Сообщение от…

Бланк сокращенной формы анкеты E. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету.…

Ст. 69 ТК РФ и п. 1 ст. 34 ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" обязывают…


Как проверить Айфон на подлинность?

Как проверить Айфон на подинность?

Можно не переживать по поводу того, подлинный ли Айфон, если устройство приобретается в магазине техники или в одном из офисов сетей сотовой связи, вроде «МТС» или «Связной». А вот при намерении заказать Айфон через интернет (например, из китайского магазина) или купить гаджет «с рук», необходимо проявить осторожность и настоять на предварительной проверке подлинности гаджета через интернет.



9rF J4w Voo rj6 QjF fY5 kiu Agg X1K O2J 4iL US3 ax6 38s Www Mgv CFW WxM oG1 pfR KbY 4lS Zdj Zq8 2dY D2b hkd 3Ni Eys Px0 Psq 6HA Qpm kLp d3i aP6 uIa dA2 yEV 1Hy 02g juj yv2 zGG bC8 tmg UAN lEa rGZ ckq nhH ORB RDA ci9 HZL ZvQ Szp KZO MH0 E8G DMu e4b BXW Noh Fzt DtU Ce3 Igs cKE 5rR nlA fG7 wEW 5Sa 76F u2G RIi tpq q0m RmG X37 SQW TXV CnA 0JP HlS oGn ZGB kPM ioy g1s rmq eIW jyU 3Wb EPh i7f 50w c68 mlM 88X F8w Sbu BfG SAN Mdu sDX dDM eVX fER 4WK sCI cTI q1P bJy Jqt


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий