Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

На работе сокращение кого сократят в первую очередь

На работе сокращение кого сократят в первую очередь

Правовые отношения, возникающие между работником и работодателем, регулируются действующим трудовым законодательством РФ. Но такой важный нюанс, как порядок и схема увольнения работников по причине сокращения штата известен далеко не каждому. А представление об этом нужно иметь, ведь существующая практика содержит в себе огромное количество случаев нарушения прав сотрудников во время непосредственного осуществления сокращения. Сам процесс сокращения не является нарушением, он представляет собой одну из законных форм увольнения одного либо нескольких сотрудников. Основная разница при этом будет заключаться в том, что обычное увольнение может стать следствием инициативы как самого работодателя, так и сотрудника, в то время как сокращение выражает желание исключительно руководства организации.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Имеет ли прпво руководитель? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум. При сокращении численности работников кого сократят в первую очередь?

Кого не могут сократить? Просто Светл н Мыслитель , закрыт 5 лет назад Есть такие варианты: 1. Лучший ответ. Из ваших вариантов можно всех. Остальные ответы. Вольдемар Морозов Мыслитель 5 лет назад Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Источник: Трудовой Кодекс Российской Федерации и сами почитайте. Похожие вопросы. Также спрашивают.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

я работаю на временной должности женщины, которая нах-ся в декрете,могут ли меня сократить?

Сокращение штата — малоприятное, но в условиях кризиса весьма часто встречающееся событие. Это и понятно — экономическая нестабильность в стране бьет по бизнесу и порой, чтобы остаться на плаву, нужно сбросить балласт. Для того, кто оказался именно в такой ситуации, очень важно помнить о своих правах и не растеряться, чтобы избежать последующих неприятных моментов. Итак, кто может попасть под сокращение в первую очередь?

Вы можете ознакомиться c изменениямы в политике конфиденциальности. Работодатель не имеет права сокращать всех подряд.

Возможно ли сокращение сотрудников детского сада по причине низкой посещаемости детей. И если да, то кого сократят в первую очередь из трёх педагогов: двое работают на полную ставку, а один на 0,9 ставки. И учитывается ли при сокращении стаж, образование и квалификация сотрудников. Одна из сотрудниц к тому же беременна. Юрист Хохрякова Л.

Можно ли остановить сокращения пенсионеров на предприятиях

Если уж грозит сокращение, неплохо бы знать свое место в очереди. Есть 3 ситуации, когда от сокращения не застрахован никто п. Организация юридически прекращает свое существование. Допустим, офис, оборудование, транспорт — все то, что ассоциировалось с вашей работой, может остаться на месте. Товарищи, с вещами на выход! Закрытие ИП. То есть ваш наниматель, больше не предприниматель, а, скажем, соучредитель общества с ограниченной ответственностью. Как и в первом случае, все на своих местах. Но вам там места может не оказаться.

На работе сокращение кого сократят в первую очередь

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

Где можно копать с металлоискателем по закону? Это породило множество вопросов со стороны тех граждан, для которых так называемый Когда закон вступает в силу? В юриспруденции существуют определенные требования, без которых закон не считается ступившим в силу. Невозможно исполнять закон, не зная его, и поэтому, первоочередное требование

Сегодня во время кризиса многие организации стараются сократить штат сотрудников, а значит, оказаться без работы появляется шанс практически у каждого человека.

Запланированная еще в годах Президентом РФ и Правительством РФ реформа федеральных, региональных и муниципальных органов управления подразумевает, в том числе, снижение повышенного уровня дублирования деятельности, принятие на себя ответственности руководящих работников государственных органов управления касательно реализации стратегических проектов и программ и уменьшение количества промежуточных звеньев в административной цепочке. О механизмах сокращения чиновников в году, отзывах и прогнозах экспертов, о том, кого коснутся массовые увольнения, читайте ниже. Итак, с года в России начнется реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА "Новости" первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко.

Кого сократят в первую очередь при сокращении штатов на предприятии?

На работе сокращение кого сократят в первую очередь

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата

Здравствуйте, дорогие друзья! Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу. Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу. Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали. Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Добрый день! Кого сократят в первую очередь, меня с высшим разрядом, имеющего уже взрослых детей, находящегося в разводе с женой или работника с меньшим разрядом, но имеющего жену и двух детей школьников? Преимущество в данном случае отдадут вам, как работнику с более высокой квалификацией, но должны еще учитывать и производительность труда, статья ТК РФ. Ответ на ваш вопрос дан в общих чертах, поскольку для более точного требуется выяснение дополнительной информации. Предоставление дополнительной информации, как правило, осуществляется на платной основе, но всё по договорённости. Если у Вас есть вопросы или необходима помощь в составлении документов, можете обратиться ко мне на сайте через чат. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Сокращение на предприятии – весьма трудоемкий и затратный процесс, защиту прав работников и увеличивает их шансы остаться на работе. лучше и представляет ценность для компании, не сократят. Естественно, таким правом в первую очередь смогут воспользоваться люди.

Что понимают под преимущественным правом на оставление на работе? Что такое квалификация и производительность труда сотрудников? Кто оценивает деловые качества и способности работников?

Кого сокращают в первую очередь по закону?

Около 40 тысяч человек уволили в России за одну январскую неделю, сообщили сегодня в Минтруде. Только официальная безработица охватила более 1 млн человек. И подробно объясняет, как получить с работодателя лишний оклад, пока вы ищете работу.

Ставку сокращают на ставке 2 основных работника кого сократят

Вы в отпуске по БИР или по уходу? Договор БЫЛ у вас трудовой бессрочный? Организация во время вашего отпуска НЕ была ликвидирована?

Иногда руководство предприятия или учреждения вынуждено прибегать к сокращению штата.

Задайте свой вопрос и выберите лучший ответ. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования. Kidstaff Советчица. Поиск по базе знаний Спрашивайте и получайте ответ пользователей Найти. Нужен ответ?

На работе сокращение кого сократят в первую очередь

Кого сокращают в первую очередь при сокращении штата

На данный момент, был официально принят проект, из-за которого будут массово сокращены сотрудники МВД. Как было объяснено, это решение было принято для того, чтобы повысить качество работы данного органа, а также улучшить экономическое состояние страны. Сейчас, даже понятно, кого именно будут увольнять во время сокращения. Обо всём этом речь пойдёт далее. Для начала следует понять, почему в правительстве решили утвердить такой проект. В первую очередь, это было связано с экономической составляющей.

Цель проверок — выяснить, попадают ли под увольнение работники предпенсионного возраста. Вуколов также пообещал, что Роструд возьмет под контроль основную часть предприятий, где большинство сотрудников — люди в предпенсионном возрасте. Роструд составит их перечень совместно со службами занятости и Пенсионным фондом.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментариев: 2
  1. tenroilucqui

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

  2. Марианна

    Да, я вас понимаю. В этом что-то есть и мне кажется это отличная мысль. Я согласен с Вами.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://geniama.ru



https://a590.ru    https://adoy37.ru    https://almazsteklo.ru    https://annadirechina.ru    https://detsad263oaorzd.ru    https://ds298.ru    https://eps-p.ru    https://fordkirov.ru    https://geniama.ru    https://greendomik.ru    https://ilab-edu.ru    https://infomahachkala.ru    https://lakomstva40.ru    https://malka1.ru    https://paprikaclub.ru    https://pravovoy-ekspert.ru    https://realestate-today.ru    https://rmrus.ru    https://rt-stanko.ru    https://ruki-iz-plech-reviews.ru    https://ssforum.ru    https://td-eskada.ru    https://tumenoil.ru    https://vestnikrss.ru    https://vognov.ru    https://x-mafia.ru