Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Декретный отпуск входит в период работы для расчета отпуска

Декретный отпуск входит в период работы для расчета отпуска

Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация. Подписка на новости. Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности По теме Читайте все материалы по теме "Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком" подписаться.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<


Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Входит ли декретный отпуск в северный стаж

Бухгалтерский учет. Удалённый бухгалтер: что нужно для эффективной работы? Вход Регистрация. Подписка на новости. Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности По теме Читайте все материалы по теме "Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком" подписаться. Автор: Винников Г. В соответствии со статьёй трудового кодекса России при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи Указанная норма свидетельствует лишь о порядке расчёта пособия исходя из размера среднего заработка, но не свидетельствует о сохранении за работником среднего заработка в период отпуска по уходу за ребёнком. В соответствии с пунктом 5 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от В соответствии с пунктом 6 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от Следовательно, если работник уходит в очередной отпуск в месяце его выхода из отпуска по уходу за ребёнком, который вместе с отпуском по беременности и родам длился более двенадцати календарных месяцев и если в этот период работник не имел другого заработка, расчётный период для расчёта отпускных определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих календарному месяцу прошлого года, одноимённому месяцу ухода такого работника в отпуск в текущем году.

Например, работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком в мае года и в этот же месяц уходит в очередной отпуск. При этом отпуск по уходу за ребёнком длился полтора года, а отпуск по беременности и родам — дней, и в периоды этих отпусков работник не имел других выплачиваемых Вами заработков, отпускные следует рассчитать исходя из его заработка за май года — апрель года, исключив из него приходящиеся на этот период дни отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком, то есть из его заработка за фактически отработанные им дни с 1 мая года по дату начала отпуска по беременности и родам.

Если же такой работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком в аппрете года, а уходит в очередной отпуск в мае года, отпускные ему рассчитайте исходя из его заработка за фактически отработанные им дни в апреле года, даже если он вышел из отпуска по уходу за ребёнком 30 апреля. Если в течение мая года — апреля года такому работнику Вы выплачивали любые другие суммы заработка например, за работу в период отпуска по уходу за ребёнком в режиме неполного рабочего дня , рассчитайте отпускные исходя из этих сумм включая зарплату за отработанные в апреле дни, если из отпуска по уходу за ребёнком работник вышел в апреле года.

При этом выплаченные другими работодателями этому работнику доходы не учитывайте при расчёте отпускных. Если же такому работнику Вы не выплачивали никаких доходов в виде заработка за май года — апрель года, то отпускные рассчитайте исходя из всех выплаченных Вами ему доходов в виде заработка за период с мая года по апрель года, включив в них и заработки за период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком и между этими отпусками, если такие доходы имели место быть от Вас.

Аналогично следует поступать и в случае, если Вы не начисляли и не выплачивали такому работнику никакие доходы в виде зарплаты за период с 1 мая года по 30 апреля года включительно. Например, если работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, не имея от Вас никаких доходов в идее заработка за период с 1 мая года по 30 апреля года включительно, но имел от вас какие-либо заработки за период с 1 мая года по 30 апреля года включительно.

Если же указанному работнику Вы не начисляли и не выплачивали никаких доходов в виде заработка за период с 1 мая года по 30 апреля года включительно, рассчитайте ему отпускные исходя из его заработка за фактически отработанные им дни в мае года на основании пункта 7 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от И только если указанному работнику Вы не начисляли и не выплачивали никаких доходов в виде заработка за период с 1 мая года по дату начала его очередного отпуска включительно, рассчитайте ему отпускные на основании пункта 8 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от Также особое внимание следует уделить исчислению стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Бытует мнение, что период отпуска по беременности и родам включается в такой стаж, основанное на отсутствии в статье трудового кодекса России прямого указания на его исключение.

Попробуем проанализировать это убеждение с точки зрения закона. Действительно, в статье трудового кодекса России указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса, и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Отпуска по беременности и родам в этом перечне нет. В статье трудового кодекса России также указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы должность.

Но при этом нет никаких нормативных актов, прямо указывающих на сохранение места работы должности за работником на период его отпуска по беременности и родам. Следовательно, включение периода отпуска по беременности и родам в стаж работ, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, неправомерно?

Ответа в законодательстве нет, поскольку статья трудового кодекса России лишь запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, но не говорит о сохранении за ней места работы должности на период отпуска по беременности и родам. Следовательно, включение отпуска по беременности и родам в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, правомерно лишь в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и или трудовым договором.

Таково моё понимание действующих нормативных актов, которое может быть отлично от их понимания другими лицами, но изложенные выше аргументы Вы можете использовать при возникновении у Вас описанных выше ситуаций. Наталья Доброго времени суток. Очень интересное рассуждение о начислении отпускных после декретного отпуска. Но хочется обратить внимание на п. Как понимать этот момент? Я его понимаю так, что если я была в декрете и работала неполную рабочую неделю, получая зарплату, но при начислении отпускных у меня этот период должен быть исключен при расчете и зарплата за этот период и заменен на более ранний фактически отработанный период.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Положено ли пособие по уходу за ребенком при направлении в командировку? Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько? Новое в выплатах детских пособий. Как рассчитать пособие по беременности и родам исходя из МРОТ сотруднице, работающей в режиме неполного рабочего времени 0,5 ставки?

Дайджест правовой информации для специалистов в области трудового права за III квартал года. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: Ежемесячные выплаты в связи с рождением ребенка 2 С года в России планируется ввести электронную трудовую книжку 1 Индексация заработной платы работников бюджетной сферы 1 The international ethics for professional accountants. Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

После окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по уходу за ребенком работнице предоставляется трудовой отпуск. Давайте разберемся, как отпуск по уходу за ребенком влияет на расчет отпускных. Рассмотрим ситуацию, когда трудовой отпуск работнице предоставляется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. В нашей ситуации отпуск предоставлен в апреле года. Во внимание принимаем 12 предшествующих месяцев: с

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Какой-такой декретный отпуск на целый год. Вы что - слониха. Далее у вас был отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Всем новеньким пенсионерам считают по новому закону. Время учебы в стаж не входит, а декретный отпуск, поскольку оформлен в период работы - будет учитываться, но только до полутора лет в россии , а с полутора до трех лет- будет идти как отпуск без сохранения заработной платы.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы?

Если у вас возникает такой вопрос, значит, эта статья написана точно для вас. Государство гарантирует своим гражданам социальную защиту: льготы и гарантии, в том числе и возможность сделать передышку в работе и не остаться в этот период без средств к существованию. Разумеется, служащая вправе отказаться от положенных ей дней — как часто и происходит, потому что заработная плата, особенно неофициальная, зачастую оказывается гораздо больше пособия — и взять лишь необходимый минимум, а уход за ребенком доверить няне или родственникам. К слову, отпуск по уходу за малышом могут брать не только молодые родители — мама и папа. В него могут отправиться также бабушки и дедушки, только необходимо будет представить на рабочем месте справку о том, что больше никто из членов семьи такой возможностью не воспользовался. Входит ли основной отпуск в декретный? Ответ на этот вопрос — нет.

Декретный отпуск входит в период работы для расчета отпуска

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей ТК РФ. Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Входит ли в трудовой стаж декрет?

Входит ли в стаж декретный отпуск, зависит от целей расчета — для социальных пособий или для отпускных и иных сумм по ТК РФ. В статье — подробно о том, как определяется стаж, а также бесплатные справочники и полезные ссылки. Входит ли декретный отпуск в стаж, зависит от того, для каких целей определяется выслуга лет. Дело в том, что стаж, или, как его еще можно назвать, период выработки, считают по разным правилам в зависимости от того, какая выплата рассчитывается наемному сотруднику.

Входит ли в стаж декретный отпуск

Декретный отпуск входит в период работы для расчета отпуска

Обновление: 5 октября г. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Страховой стаж — это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности работника, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, а также некоторых других периодов. Исходя из стажа определяется право лица на страховую пенсию и ее размер п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

Работающим женщинам, ожидающим рождения малыша, положен отпуск по беременности и родам БиР и по уходу за ребенком до трех лет. Первый дается с ой недели беременности, а при многоплодной беременности — с ой недели. Для того чтобы получить его, нужно предоставить больничный лист. Его продолжительность зависит от того, сколько детей должно появиться на свет. При одном малыше в него входит дней.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
>> ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ <<

Декретный отпуск входит в период работы для расчета отпуска

Женщины, имеющие детей, рано или поздно задаются вопром, входит ли декрет в стаж работы, учитываются ли дни, потраченные на уход за малышом, при расчете пенсии и отпуска. В статье дадим ответы на все вопросы. Трудовой стаж засчитывается только тем женщинам, которые официально трудоустроены. Гражданки, которые трудятся неофициально или стоят на учете в центре занятости, не могут рассчитывать на него. Этап 1. Отпуск, выделенный на беременность и роды — длительность варьируется от до дней количество дней зависит от самочувствия роженицы и новорожденного. Этап 2. Период, оформляемый для воспитания малыша, которому еще не исполнилось 1,5 года — на этом этапе мама или другой близкий родственник, который занимается воспитанием ребенка, получает государственную поддержку.

Входит ли в декретный отпуск отпуск календарный? Начисляются ли отпускные дни за период отпуска по по БиР, отпуск по уходу за ребенком может оформить на своей работе любой член семьи. Отпуск по уходу за ребенком в расчет не входит, а по беременности и родам — входит.

Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии, волнует многих женщин, планирующих стать мамочкой, или уже ставших ею. Некоторые из них, не разобравшись с ситуацией, стремятся позже уйти в декрет и раньше выйти на работу, сокращая предоставленное государством время на воспитание малыша. Они считают, что своим решением увеличивают период, в который засчитывается время работы, оказывающее непосредственное влияние на величину пособия по старости. Так ли это на самом деле?

Расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска

Порядок расчета стандартен. Определяется размер дохода за расчетный период. Складываются все начисленные показатели. Определяется число дней, которые были ею фактически отработаны.

Разбираемся с отпусками: входит ли ежегодный отпуск в декретный?

Сотрудникам, работающим официально, по трудовому договору, предоставляется оплачиваемый отпуск. По статье ТК РФ максимальная длительность отдыха составляет 28 суток. При расчете отпускных бухгалтер должен учитывать много нюансов.

Пособия беременным в году. Декретные при работе на полставки.

Время нахождения декретном отпуске входит в общий трудовой стаж. Если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет имел место до Соответственно, отпуска по уходу после указанной даты в такой стаж не входят. Отпуск по беременности и родам не прерывает трудового стажа. Этот период также включается и в страховой стаж.

Декретный отпуск входит в период работы для расчета отпуска

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Рождение ребенка событие долгожданное и радостное. Каждая молодая мама стремится провести с новорожденным как можно больше времени. Следует отметить, что работающим мамам закон обеспечивает право на декретный отпуск и многие другие привилегии. Чтобы детально ознакомиться с особенностями начисления пенсии матерям обратитесь к настоящей статье. Трудовой стаж подразумевает под собой общий период труда, в течение которого осуществлялись взносы в пенсионный фонд. В соответствии с настоящим законодательством его принято разделять на следующие категории:. При расчете пенсионных выплат особым интересом пользуются периоды, в течение которых не осуществлялась трудовая деятельность.

Что надо знать об отпуске после декрета?

Право граждан России не только матерей, но и всех родственников на отпуск по уходу за ребёнком прописаны в Трудовом кодексе. Количество дней декретного отпуска складывается из суммы двух указанных выше периодов. Отпуск до родов обычно длится примерно дней:. В случае каких либо осложнений и медицинских показаний, его продолжительность может быть увеличена на дней.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после декретного отпуска
Комментариев: 7
  1. Лукьян

    Эх: Ну что сказать? Автор, как всегда, на высоте. Респект! Мне понравилось все, особенно начало. Улыбнуло. Конечно, найдутся сейчас критики, которые будут говорить, что такого не бывает, что это все придумано и так далее. А вот я с удовольствием почитал, да и друзья мои почитали - все в восторге.

  2. anazindio

    мне нравится!!!!!!!!!

  3. Ювеналий

    Есть небольшие замечания, конечно… Но в общем, все соответствует действительности. Хороший блог, занес в Избранное.

  4. Людмила

    В этом что-то есть. Спасибо за объяснение, я тоже считаю, что чем проще тем лучше…

  5. Федот

    Что-то у меня личные сообщения не отправляются, ошибка....

  6. Олимпиада

    Под сказку сна к вам в дом войдет

  7. Савватий

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Пишите мне в PM, обсудим.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://geniama.ru